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会计信息系统问答题计算机网络
面试评分中的量化方法往往是()
A．一次量化
B．二次量化
C．类别量化
D．模糊量化
限制延长工作时间的措施包括（）
A条件限制
B时间限制
C人员限制
D行政命令
E提高劳动报酬
综合型绩效考评方法包括（）
A合成考评法
B强迫选择法
C加权选择量表发
D结构式叙述法
E图解式评价量表法
信度评估系数主要包括（）
A稳定系数
B外在一致性系数
C随机系数
D内在一致性系数
E等值系数
企业采购中心的成员通常包括（ ）
A生产者
B影响着
C采购者
D决定者
E信息控制者
正式通报的优点不包括（ ）
A 信息不易受到歪曲
B 信息传递准确
C 沟通内易于保存
D 便于双向沟通
（ ）是一种最简单的岗位评价方法
A 关键事件法
B 评分法
C 因素比较法
D 排列法
（ ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度
A 内容效度
B 统计效度
C 过程效度
D 结果效度
（ ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
A 薪酬
B 工资
C 薪资
D 薪金
（ ）是企业中最基本的协作关系和协作形式
A 作业组
B 管理组
C 执行组
D 操作组
（ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标
A 招聘预算
B 招聘管理成本
C 招聘费用
D 招聘成本效益
“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧
A 开放式
B 封闭式
C 清单式
D 假设式
（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机
A 内部招聘
B 社会招聘
C 校园招聘
D 定期招聘
人格很复杂，但不包括（ ）
A 动机
B 情绪
C 能力
D 态度
企业的进入战略不包括（ ）
A 合资战略
B 内部创业战略
C 购并战略
D 发展创新战略
A．一次量化
B．二次量化
C．类别量化
D．模糊量化
限制延长工作时间的措施包括（）
A条件限制
B时间限制
C人员限制
D行政命令
E提高劳动报酬
综合型绩效考评方法包括（）
A合成考评法
B强迫选择法
C加权选择量表发
D结构式叙述法
E图解式评价量表法
信度评估系数主要包括（）
A稳定系数
B外在一致性系数
C随机系数
D内在一致性系数
E等值系数
企业采购中心的成员通常包括（ ）
A生产者
B影响着
C采购者
D决定者
E信息控制者
正式通报的优点不包括（ ）
A 信息不易受到歪曲
B 信息传递准确
C 沟通内易于保存
D 便于双向沟通
（ ）是一种最简单的岗位评价方法
A 关键事件法
B 评分法
C 因素比较法
D 排列法
（ ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度
A 内容效度
B 统计效度
C 过程效度
D 结果效度
（ ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
A 薪酬
B 工资
C 薪资
D 薪金
（ ）是企业中最基本的协作关系和协作形式
A 作业组
B 管理组
C 执行组
D 操作组
（ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标
A 招聘预算
B 招聘管理成本
C 招聘费用
D 招聘成本效益
“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧
A 开放式
B 封闭式
C 清单式
D 假设式
（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机
A 内部招聘
B 社会招聘
C 校园招聘
D 定期招聘
人格很复杂，但不包括（ ）
A 动机
B 情绪
C 能力
D 态度
企业的进入战略不包括（ ）
A 合资战略
B 内部创业战略
C 购并战略
D 发展创新战略