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许昌大学人力资源开发与管理(专升本)
(多选题) 下列属于内部招聘的特点的是 ( )(本题3.0分)
A、 准确性高
B、 激励员工进取
C、 进入角色慢
D、 容易造成“近亲繁殖”
(多选题) 根据面试的标准化程度,面试分为 ( )(本题3.0分) A、 压力面试 B、 结构化面试 C、 半结构化面试 D、 非结构化面试
(多选题) 员工培训可分为 ( )(本题3.0分) A、 职前培训 B、 在岗培训 C、 脱产培训 D、 员工业余自学
(多选题) 绩效考核指标的确定原则包括 ( )(本题3.0分) A、 绩效考核指标与工作绩效一致原则 B、 绩效考核指标的可观察原则 C、 绩效考核指标的结构性原则 D、 绩效考核指标的独立性原则
(多选题) 薪酬的功能包括 ( )(本题3.0分) A、 补偿功能 B、 激励功能 C、 调节功能 D、 反馈功能
(多选题) 下列关于工伤保险正确的是 ( )(本题3.0分) A、 在因工负伤停工医疗期间,原基本工资照发,直至医疗终结时止 B、 抢险救灾由于与本职工作无关,一般不计为工伤保险 C、 集体乘坐本单位的车辆参加工作性会议可计为工伤保险 D、 因工伤住院的伙食费,由单位负责2/3,个人负责1/3
(问答题) 需要层次理论的五种需要?(本题15.0分)
(问答题) ERG理论的三种需要?(本题15.0分)
(多选题) 根据面试的标准化程度,面试分为 ( )(本题3.0分) A、 压力面试 B、 结构化面试 C、 半结构化面试 D、 非结构化面试
(多选题) 员工培训可分为 ( )(本题3.0分) A、 职前培训 B、 在岗培训 C、 脱产培训 D、 员工业余自学
(多选题) 绩效考核指标的确定原则包括 ( )(本题3.0分) A、 绩效考核指标与工作绩效一致原则 B、 绩效考核指标的可观察原则 C、 绩效考核指标的结构性原则 D、 绩效考核指标的独立性原则
(多选题) 薪酬的功能包括 ( )(本题3.0分) A、 补偿功能 B、 激励功能 C、 调节功能 D、 反馈功能
(多选题) 下列关于工伤保险正确的是 ( )(本题3.0分) A、 在因工负伤停工医疗期间,原基本工资照发,直至医疗终结时止 B、 抢险救灾由于与本职工作无关,一般不计为工伤保险 C、 集体乘坐本单位的车辆参加工作性会议可计为工伤保险 D、 因工伤住院的伙食费,由单位负责2/3,个人负责1/3
(问答题) 需要层次理论的五种需要?(本题15.0分)
(问答题) ERG理论的三种需要?(本题15.0分)