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西安交通大学--绩效管理（高起专）
绩效反馈根据被考核者参与程度可分为( )。
绩效反馈后员工在工作行为方面的反应包括( )
绩效考评的标准包括( )
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志B、容易增加工作压力
绩效面谈的内容一般包括( )。B、工作业绩C、行为表现D、改进措施E、新的目标
目标管理的核心思想包括( )。A.制定和分解目标
设计绩效标准时应注意的问题有( ) 。A.考核标准的压力要适度
收集绩效信息的渠道和方法有( )。
为改进绩效考核中的有些错误,可以从( )方面保证绩效考核的公正性和公平性。
下列关于比率量表的说法正确的有( ) B、可以进行四则运算C、测量水平最高的量表D、可以用几何平均数E、采用的统计方法单一
页云团的绩戏影响因意包括
一个完整绩效指标体系一般包括以下( )构成要素
以下对日清日结法的表述,正确的有( )
以下关于平衡计分卡的说法正确的有( )。
以下判断不正确的是( )。
绩效反馈后员工在工作行为方面的反应包括( )
绩效考评的标准包括( )
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志B、容易增加工作压力
绩效面谈的内容一般包括( )。B、工作业绩C、行为表现D、改进措施E、新的目标
目标管理的核心思想包括( )。A.制定和分解目标
设计绩效标准时应注意的问题有( ) 。A.考核标准的压力要适度
收集绩效信息的渠道和方法有( )。
为改进绩效考核中的有些错误,可以从( )方面保证绩效考核的公正性和公平性。
下列关于比率量表的说法正确的有( ) B、可以进行四则运算C、测量水平最高的量表D、可以用几何平均数E、采用的统计方法单一
页云团的绩戏影响因意包括
一个完整绩效指标体系一般包括以下( )构成要素
以下对日清日结法的表述,正确的有( )
以下关于平衡计分卡的说法正确的有( )。
以下判断不正确的是( )。