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延安大学管理心理学(高起专)
社会知觉偏差中,根据他人所属类别进行固定形象判断的是( )(本题5.0分)
A、 基本归因错误
B、 刻板印象
C、 第一印象错误
D、 晕轮效应
跨国公司的文化整合同化过程中,不同文化逐步达到融合、协调、同化的是( )(本题5.0分)
A、 探索期
B、 整合期
C、 碰撞期
D、 创新期
雪恩的人性假设中,( )认为人的需要与潜在的欲望多种多样,且需要的模式会随着年龄、角色、境遇的变化而变化。(本题5.0分)
A、 复杂人
B、 经济人
C、 社会人
D、 自我实现人
人际关系学派的代表人物梅奥认为,影响组织生产力最重要的因素是( )(本题5.0分)
A、 待遇
B、 工作环境
C、 人际关系
D、 工作方法
管理心理学的首要任务是( ) (本题5.0分)
A、 建立中国特色的管理心理学体系
B、 完善方法论基础
C、 完善理论体系
D、 为当今社会服务
员工正向组织行为中，表明个人对组织信赖程度的是（ ） (本题5.0分)
A、 规范承诺
B、 组织公民行为
C、 组织忠诚
D、 组织承诺
决策过程的初始阶段是( )(本题5.0分)
A、 问题诊断
B、 动作选择
C、 问题识别
D、 反馈调节
A、 基本归因错误
B、 刻板印象
C、 第一印象错误
D、 晕轮效应
跨国公司的文化整合同化过程中,不同文化逐步达到融合、协调、同化的是( )(本题5.0分)
A、 探索期
B、 整合期
C、 碰撞期
D、 创新期
雪恩的人性假设中,( )认为人的需要与潜在的欲望多种多样,且需要的模式会随着年龄、角色、境遇的变化而变化。(本题5.0分)
A、 复杂人
B、 经济人
C、 社会人
D、 自我实现人
人际关系学派的代表人物梅奥认为,影响组织生产力最重要的因素是( )(本题5.0分)
A、 待遇
B、 工作环境
C、 人际关系
D、 工作方法
管理心理学的首要任务是( ) (本题5.0分)
A、 建立中国特色的管理心理学体系
B、 完善方法论基础
C、 完善理论体系
D、 为当今社会服务
员工正向组织行为中，表明个人对组织信赖程度的是（ ） (本题5.0分)
A、 规范承诺
B、 组织公民行为
C、 组织忠诚
D、 组织承诺
决策过程的初始阶段是( )(本题5.0分)
A、 问题诊断
B、 动作选择
C、 问题识别
D、 反馈调节