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山西财经大学薪酬福利管理
薪酬具有的三大功能是（ ）
A. 调节
B. 保障
C. 保持
D. 激励
职位评价的方法主要有( ) A. 排序法 B. 分类法 C. 归纳法 D. 要素计点法 E. 要素比较法
企业薪酬水平的影响因素主要有( ) A. 生活费用与物价水平 B. 地区、行业通行的薪酬水平 C. 劳动力市场的供求状况 D. 企业的负担能力 E. 工会的力量
人列属于法定休假日的有（ ） A. 元旦 B. 圣诞节 C. 清明节 D. 国庆节 E. 中秋节
以下权利义务项目中，期股计划享（具）有的是( ) A. 增值收益权 B. 持有风险 C. 股票表决权 D. 现期资金投入 E. 贴息优惠权
以下项目中属于薪酬的构成内容的是( ) A. 非经济性报酬 B. 基本薪酬 C. 可变薪酬 D. 内在报酬 E. 间接薪酬
薪酬调查常用的方法（ ） A. 文案法 B. 问卷法 C. 访谈法 D. 德尔菲法 E. 专家法
一般说来，薪酬预算的方法主要有( A. 自下而上法 B. 由外到内法 C. 参考法 D. 由内到外法 E. 自上而下法
下列属于直接薪酬的有（ ） A. 基本薪酬 B. 绩效薪酬 C. 激励薪酬 D. 递延薪酬
递延薪酬包括（ ） A. 储蓄计划 B. 贷款计划 C. 股票购买 D. 年金
职位评价的方法主要有( ) A. 排序法 B. 分类法 C. 归纳法 D. 要素计点法 E. 要素比较法
企业薪酬水平的影响因素主要有( ) A. 生活费用与物价水平 B. 地区、行业通行的薪酬水平 C. 劳动力市场的供求状况 D. 企业的负担能力 E. 工会的力量
人列属于法定休假日的有（ ） A. 元旦 B. 圣诞节 C. 清明节 D. 国庆节 E. 中秋节
以下权利义务项目中，期股计划享（具）有的是( ) A. 增值收益权 B. 持有风险 C. 股票表决权 D. 现期资金投入 E. 贴息优惠权
以下项目中属于薪酬的构成内容的是( ) A. 非经济性报酬 B. 基本薪酬 C. 可变薪酬 D. 内在报酬 E. 间接薪酬
薪酬调查常用的方法（ ） A. 文案法 B. 问卷法 C. 访谈法 D. 德尔菲法 E. 专家法
一般说来，薪酬预算的方法主要有( A. 自下而上法 B. 由外到内法 C. 参考法 D. 由内到外法 E. 自上而下法
下列属于直接薪酬的有（ ） A. 基本薪酬 B. 绩效薪酬 C. 激励薪酬 D. 递延薪酬
递延薪酬包括（ ） A. 储蓄计划 B. 贷款计划 C. 股票购买 D. 年金