注意：此页面搜索的是所有试题
西安交通大学---绩效管理
绩效反馈根据被考核者参与程度可分为（）。
绩效反馈后员工在工作行为方面的反应包括（）。
绩效考核结果的具体应用有（）。
绩效考核指标体系的框架包含（）。
绩效考核中由主观因素导致的问题有（）。
绩效考评的标准包括（）。
绩效面谈的内容一般包括（）。
目标管理的核心思想包括（）。
平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩。
评价中心采用的具体方法技术主要有（）。
确定KPI的原则有（）。
设计绩效标准时应注意的问题有（）。
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
收集绩效信息的渠道和方法有（）。
属于平衡计分卡中客户导向型指标的是（）
首页 <上一页 1 2 3 4 5 下一页> 尾页
随机试卷
辽宁师范大学-普通物理
河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
兰州财经大学计算机基础
西安交通大学-——微机原理与接口技术
信阳师范学院人工智能
兰州理工大学钢结构
内蒙古农业大学-土力学及地基基础
辽宁师范大学-大学计算机概论
青岛理工大学《数控技术与数控机床》
乐山师范学院电子系统设计