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人力资源管理概论
处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口，即“就学人口”属于直接的、已经开发的人力资源,
将所需要的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写的方法叫做实地观索法。
社会突变国素是影响人力资源数量的因素之一。
-般仅仅在员工刚来，还未正式到工作岗位上开始工作前的阶段安排新员工导向活动，
发出录用通知书是招聘活动的最后阶段，
考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任
权力距离指权力在社会或组织中不平等分配的程度，可由权力距离指数来衡量
德尔菲法常用于短期(一年内)预测问题:
我国现在较普及的结构工资制，由基本工资、岗位技能工资、工龄工资、若干国家政策性津贴构成
将所需要的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写的方法叫做实地观索法。
社会突变国素是影响人力资源数量的因素之一。
-般仅仅在员工刚来，还未正式到工作岗位上开始工作前的阶段安排新员工导向活动，
发出录用通知书是招聘活动的最后阶段，
考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任
权力距离指权力在社会或组织中不平等分配的程度，可由权力距离指数来衡量
德尔菲法常用于短期(一年内)预测问题:
我国现在较普及的结构工资制，由基本工资、岗位技能工资、工龄工资、若干国家政策性津贴构成