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国家开放大学劳动与社会保障
下列不属于职业场所性骚扰的类型的是（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
雇主的性骚扰
B.
性的交换
C.
敌意的工作环境
D.
性的徇私
《女职工劳动保护特别规定》附录中有女职工禁忌从事的劳动范围。例如，每小时负重（ ）次以上每次负重超过（ ）千克的作业就是女职工禁忌从事的劳动。
单选题 (3 分) 3分
A.
3；10
B.
6；10
C.
3；20
D.
6；20
反歧视法的重点不应该是对行为人的惩罚，而应该是（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
为受害人提供救济
B.
避免此类事件再次发生
C.
对行为人所属组织的惩戒
D.
对歧视事件的预防
最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准每（ ）至少调整一次（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
半年
B.
一年
C.
一年半
D.
两年D
依《劳动合同法》 第68条的规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。
单选题 (3 分) 3分
A.
3；12
B.
3；24
C.
4；12
D.
4；24
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。
单选题 (3 分) 3分
A.
100%
B.
200%
C.
300%
D.
400%
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（ ）天。
单选题 (3 分) 3分
A.
10
B.
20
C.
30
D.
40
经依法设立的调解组织调解达成调解协议，申请司法确认的，由双方当事人自调解协议生效之日起（ ）日内，共同向法院提出。
单选题 (3 分) 3分
A.
7
B.
10
C.
15
D.
30
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动合同履行地为（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
劳动者实际工作场地
B.
用人单位所在地
C.
用人单位注册地
D.
主管部门所在地
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
三个月
B.
半年
C.
一年
D.
两年
劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 （ ） 日内向人民法院提起诉讼。
单选题 (3 分) 3分
A.
15
B.
20
C.
30
D.
60
劳用人单位有证据证明终局裁决有不当情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
单选题 (3 分) 3分
A.
30
B.
45
C.
60
D.
90
一般情况下，劳动争议诉讼遵循“谁主张谁举证”原则。但在特殊情况下，（ ）负有举证责任。
单选题 (3 分) 3分
A.
劳动者
B.
劳动仲裁部门
C.
用人单位
D.
律师
根据就业歧视的形式不同，歧视可分为（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
直接歧视
B.
给予歧视岗位
C.
间接歧视
D.
给予歧视待遇
下列属于反就业歧视可以采取的措施的是（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
法律规定禁止就业歧视并明确受歧视劳动者的救济权
B.
政府采取积极措施创造公平的就业环境
C.
用人单位政策性用人
D.
签订劳动合同前的反歧视调查
单选题 (3 分) 3分
A.
雇主的性骚扰
B.
性的交换
C.
敌意的工作环境
D.
性的徇私
《女职工劳动保护特别规定》附录中有女职工禁忌从事的劳动范围。例如，每小时负重（ ）次以上每次负重超过（ ）千克的作业就是女职工禁忌从事的劳动。
单选题 (3 分) 3分
A.
3；10
B.
6；10
C.
3；20
D.
6；20
反歧视法的重点不应该是对行为人的惩罚，而应该是（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
为受害人提供救济
B.
避免此类事件再次发生
C.
对行为人所属组织的惩戒
D.
对歧视事件的预防
最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准每（ ）至少调整一次（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
半年
B.
一年
C.
一年半
D.
两年D
依《劳动合同法》 第68条的规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。
单选题 (3 分) 3分
A.
3；12
B.
3；24
C.
4；12
D.
4；24
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。
单选题 (3 分) 3分
A.
100%
B.
200%
C.
300%
D.
400%
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（ ）天。
单选题 (3 分) 3分
A.
10
B.
20
C.
30
D.
40
经依法设立的调解组织调解达成调解协议，申请司法确认的，由双方当事人自调解协议生效之日起（ ）日内，共同向法院提出。
单选题 (3 分) 3分
A.
7
B.
10
C.
15
D.
30
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动合同履行地为（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
劳动者实际工作场地
B.
用人单位所在地
C.
用人单位注册地
D.
主管部门所在地
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
单选题 (3 分) 3分
A.
三个月
B.
半年
C.
一年
D.
两年
劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 （ ） 日内向人民法院提起诉讼。
单选题 (3 分) 3分
A.
15
B.
20
C.
30
D.
60
劳用人单位有证据证明终局裁决有不当情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
单选题 (3 分) 3分
A.
30
B.
45
C.
60
D.
90
一般情况下，劳动争议诉讼遵循“谁主张谁举证”原则。但在特殊情况下，（ ）负有举证责任。
单选题 (3 分) 3分
A.
劳动者
B.
劳动仲裁部门
C.
用人单位
D.
律师
根据就业歧视的形式不同，歧视可分为（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
直接歧视
B.
给予歧视岗位
C.
间接歧视
D.
给予歧视待遇
下列属于反就业歧视可以采取的措施的是（ ）。
多选题 (4 分) 4分
A.
法律规定禁止就业歧视并明确受歧视劳动者的救济权
B.
政府采取积极措施创造公平的就业环境
C.
用人单位政策性用人
D.
签订劳动合同前的反歧视调查