注意：此页面搜索的是所有试题
国家开放大学煤矿采掘技术
煤层受力后产生断裂，并且断裂面两侧煤体发生了明显位移，此构造称为（）。
A.褶曲
B.断层
C.裂隙
D.陷落层
员工发展规划的程序是什么？
在招聘策略实务操作中的关键点是什么？
“终身学习”已不是一种义务或特权，而是个人生存和发展的需要。（）
A.正确
B.错误
在培训需求评估完后，当员工明确开展培训活动就可以更好地完成绩效指标。（）
A.正确
B.错误
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。（）
A.正确
B.错误
在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校里学到的东西“吃一辈子”，都需要接受培训。（）
A.正确
B.错误
网络招聘以它范围广、无区域和时间限制、快捷、效率高、省时省力、费用低等优点，越来越受到组织和求职者的青睐。（）
A.正确
B.错误
应用招聘策略，首先需要了解求职者的需求和决策行为。（）
A.正确
B.错误
如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织得好，办得成功。（）
A.正确
B.错误
人员招聘工作具有吸引人才、保留人才、补充人才和调节人才四项作用。（）
A.正确
B.错误
工作再设计包括（）。
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.自治工作群体
D.工作轮换
E.团队建设
培训效果评估的目的主要有（）。
A.检查培训目标是否实现
B.评估培训项目是否有效
C.衡量培训成本与收益
D.考察培训方法是否有效
E.为受训者提供参考依据等
员工培训可分为哪几种类型？（）
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.员工业余自学
E.技能培训
下面哪些是员工举荐的优点？（）
A.员工先在心中先筛选一次
B.被推荐者入职后容易适应环境
C.被推荐者入职后流动性减少
D.有利于接班
E.有利于工作轮换
A.褶曲
B.断层
C.裂隙
D.陷落层
员工发展规划的程序是什么？
在招聘策略实务操作中的关键点是什么？
“终身学习”已不是一种义务或特权，而是个人生存和发展的需要。（）
A.正确
B.错误
在培训需求评估完后，当员工明确开展培训活动就可以更好地完成绩效指标。（）
A.正确
B.错误
员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。（）
A.正确
B.错误
在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校里学到的东西“吃一辈子”，都需要接受培训。（）
A.正确
B.错误
网络招聘以它范围广、无区域和时间限制、快捷、效率高、省时省力、费用低等优点，越来越受到组织和求职者的青睐。（）
A.正确
B.错误
应用招聘策略，首先需要了解求职者的需求和决策行为。（）
A.正确
B.错误
如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织得好，办得成功。（）
A.正确
B.错误
人员招聘工作具有吸引人才、保留人才、补充人才和调节人才四项作用。（）
A.正确
B.错误
工作再设计包括（）。
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.自治工作群体
D.工作轮换
E.团队建设
培训效果评估的目的主要有（）。
A.检查培训目标是否实现
B.评估培训项目是否有效
C.衡量培训成本与收益
D.考察培训方法是否有效
E.为受训者提供参考依据等
员工培训可分为哪几种类型？（）
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.员工业余自学
E.技能培训
下面哪些是员工举荐的优点？（）
A.员工先在心中先筛选一次
B.被推荐者入职后容易适应环境
C.被推荐者入职后流动性减少
D.有利于接班
E.有利于工作轮换