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国家开放大学公共部门人力资源管理试题
公务员的薪酬结构应以主资收入为主体，以冲贴为补充。()
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
身份的改变是调任与转任共同的特点。（)
品位分类的最大特点是“因事设人＂，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（)
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（)
传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（)
公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（)
公共部门人力资源生态环境：
人才测评
人力激励
合同监控约束
各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？
公共部门人力资源规划具有哪些作用？
在进行绩效评估时应注意哪些事项？
试述工作分析的程序。
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
身份的改变是调任与转任共同的特点。（)
品位分类的最大特点是“因事设人＂，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（)
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（)
传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（)
公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（)
公共部门人力资源生态环境：
人才测评
人力激励
合同监控约束
各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？
公共部门人力资源规划具有哪些作用？
在进行绩效评估时应注意哪些事项？
试述工作分析的程序。