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兰州财经大学劳动关系管理
劳动关系与劳务关系的区别( )
（3分）
AA 主体不同
BB 主体之间关系不同
CC 兼顾双方合法权益
DD 劳动主体的待遇不同
EE 遵守法律、法规和国家有关规定
谈判结果的决定因素是什么（）（3分） A谈判力量 B利益、价值观和期望值 C谈判技巧 D谈判时间
自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）（3分） A员工 B管理方 C政府官员 D政治领导
集权/宽容管理模式的特征有（CDE）102 （3分） AA．强制性 BB．专断性 CC．专业化 DD．职位阶梯 EE．忠诚感
在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（ BCE ） （3分） AA．罢工 BB．解雇 CC．惩罚 DD．抵制 EE．关闭工厂
劳动法是调整（）的法律规范的总称。 （3分） AA.雇佣关系 BB.劳动关系 CC.与劳动关系密切联系的其他社会关系 DD.经济关系
劳动关系的特点是什么（）（3分） A法律的平等性 B经济的依赖性 C管理的从属性 D权益合作
政府在劳动关系中的角色包括什么（)（3分） A劳工基本权利的保护者 B集体谈判与雇员参与的促进者 C劳动争议的调停者 D就业保障与人力资源的规划者
非全日制用工属于《劳动合同法》重点规范的内容，下列选项中对此说法错误的是：（） （3分） AA．劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议 BB．对于试用期问题，只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反劳动合同法第十九条对于试用期的规定，可以约定试用期 CC．对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同 DD．非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资
下列属于雇员参与和参加管理的形式有（） （3分） AA.员工持股计划 BB.质量圈 CC.共同磋商 DD.工人董事 E E.工作理事会
最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。
中国政府在法律上并不负有保障外国人在本国就业的义务。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。
谈判结果的决定因素是什么（）（3分） A谈判力量 B利益、价值观和期望值 C谈判技巧 D谈判时间
自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）（3分） A员工 B管理方 C政府官员 D政治领导
集权/宽容管理模式的特征有（CDE）102 （3分） AA．强制性 BB．专断性 CC．专业化 DD．职位阶梯 EE．忠诚感
在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（ BCE ） （3分） AA．罢工 BB．解雇 CC．惩罚 DD．抵制 EE．关闭工厂
劳动法是调整（）的法律规范的总称。 （3分） AA.雇佣关系 BB.劳动关系 CC.与劳动关系密切联系的其他社会关系 DD.经济关系
劳动关系的特点是什么（）（3分） A法律的平等性 B经济的依赖性 C管理的从属性 D权益合作
政府在劳动关系中的角色包括什么（)（3分） A劳工基本权利的保护者 B集体谈判与雇员参与的促进者 C劳动争议的调停者 D就业保障与人力资源的规划者
非全日制用工属于《劳动合同法》重点规范的内容，下列选项中对此说法错误的是：（） （3分） AA．劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议 BB．对于试用期问题，只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反劳动合同法第十九条对于试用期的规定，可以约定试用期 CC．对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同 DD．非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资
下列属于雇员参与和参加管理的形式有（） （3分） AA.员工持股计划 BB.质量圈 CC.共同磋商 DD.工人董事 E E.工作理事会
最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。
中国政府在法律上并不负有保障外国人在本国就业的义务。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。