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平顶山学院-行政管理-人力资源管理
(多选题) 运用访谈法需要把握的原则有( )(本题3.0分)
A. 尊重原则
B. 隐蔽原则
C. 互动原则
D. 详尽原则
E. 倾听原则
(多选题) 榜样的影响是社会学习理论的核心,榜样对个体的影响过程包括( )(本题3.0分) A. 注意过程 B. 保持过程 C. 动力复制过程 D. 强化过程 E. 设计过程
(多选题) 企业支付的人力资源保障成本包括( )(本题3.0分) A. 劳动事故保障成本 B. 退休养老保障成本 C. 健康保障成本 D. 住房保障成本 E. 失业保障成本
(多选题) 根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有( )(本题3.0分) A. 员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息 B. 员工个人潜力和发展空间的信息 C. 员工之间绩效差异的信息 D. 员工自身纵向比较信息 E. 员工横向比较信息
(多选题) 人力资源管理的功能主要包括( )(本题3.0分) A. 获取 B. 整合 C. 保持 D. 评估 E. 控制与调整
(多选题) 榜样的影响是社会学习理论的核心,榜样对个体的影响过程包括( )(本题3.0分) A. 注意过程 B. 保持过程 C. 动力复制过程 D. 强化过程 E. 设计过程
(多选题) 企业支付的人力资源保障成本包括( )(本题3.0分) A. 劳动事故保障成本 B. 退休养老保障成本 C. 健康保障成本 D. 住房保障成本 E. 失业保障成本
(多选题) 根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有( )(本题3.0分) A. 员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息 B. 员工个人潜力和发展空间的信息 C. 员工之间绩效差异的信息 D. 员工自身纵向比较信息 E. 员工横向比较信息
(多选题) 人力资源管理的功能主要包括( )(本题3.0分) A. 获取 B. 整合 C. 保持 D. 评估 E. 控制与调整