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平顶山学院-行政管理-人力资源管理（高起专）
31. (多选题) 工作分析中,在组织层面上对工作进行纵向划分形成( )(本题4.0分)
A. 职组
B. 职系
C. 职等
D. 职级
E. 职位
32. (多选题) 薪酬管理的原则包括( )(本题4.0分) A. 公平性原则 B. 竞争性原则 C. 激励性原则 D. 从实际出发的原则 E. 差异性原则
33. (多选题) 员工培训的类型主要有( )(本题4.0分) A. 岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 员工业余自学 E. 计算机培训
34. (多选题) 下列选择中,属于员工福利特点的选项有( )(本题4.0分) A. 集体性 B. 均等性 C. 补充性 D. 有限性 E. 差别性
35. (多选题) 职业适宜性分析包括( )(本题4.0分) A. 职业信息分析 B. 人的个性分析 C. 组织绩效偏差分析 D. 企业发展目标分析 E. 培训需求分析
36. (多选题) 制定人力资源规划时应遵循的原则有( )(本题4.0分) A. 兼顾性原则 B. 合法性原则 C. 实效性原则 D. 发展性原则 E. 全员参与原则
32. (多选题) 薪酬管理的原则包括( )(本题4.0分) A. 公平性原则 B. 竞争性原则 C. 激励性原则 D. 从实际出发的原则 E. 差异性原则
33. (多选题) 员工培训的类型主要有( )(本题4.0分) A. 岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 员工业余自学 E. 计算机培训
34. (多选题) 下列选择中,属于员工福利特点的选项有( )(本题4.0分) A. 集体性 B. 均等性 C. 补充性 D. 有限性 E. 差别性
35. (多选题) 职业适宜性分析包括( )(本题4.0分) A. 职业信息分析 B. 人的个性分析 C. 组织绩效偏差分析 D. 企业发展目标分析 E. 培训需求分析
36. (多选题) 制定人力资源规划时应遵循的原则有( )(本题4.0分) A. 兼顾性原则 B. 合法性原则 C. 实效性原则 D. 发展性原则 E. 全员参与原则