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湖南大学-人力资源管理
绩效考评的关键事件法
奖金
薪酬管理
1.绩效评估的意义是什么
2.绩效评估的内容是什么？
3.简述绩效评估的实施步骤
4.简述公平理论的核心思想和对薪酬管理的含义
5. 主要的薪酬制度有哪些？它们的主要内容是什么？
1、请分析说明绩效评估中可能出现的问题？
2. 请分析讨论企业不同层次人员应该使用什么样的薪酬管理策略
1. 你认为罗芸给马伯兰等的考绩是用的什么方法?
2．罗芸对老马绩效的考评合理吗?老马不服气有令人信服的理由吗?
3．天龙公司的考绩制度有什么需要改进的地方?你建议该公司应做哪些改革?
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