注意：此页面搜索的是所有试题
佳木斯大学语言治疗学
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )
·某公司向职工集资而发生的关系
·劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
·两企业之间签订劳务输出的合同关系
·某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系
劳动法基本原则的作用不包括 ( )
·反映劳动法律部门的特点
·指导劳动法的制定、修改和废止
·指导劳动法的实施
·有助于理解、解释劳动法
在劳动法中,促进就业制度不包括( )
·国家有关劳动就业的方针
·政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施
·政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施
·政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准
不属于劳动法基本原则的特点的是( )
·是指导性的法律规范
·高度的权威性
·反映劳动法律部门的特点
·反映调整的劳动关系的特殊性
下列不符合劳动标准制度内容的是( )
·最短工作时间
·劳动安全卫生标准
·最低工资标准
·未成年工的劳动条件
“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )
·全面保护
·绝对保护
·优先保护
·偏重保护
劳动法律关系的主体是指( )
·工会代表与用人单位
·工会与用人单位
·职工代表与用人单位
·劳动者与用人单位
下列不参与集体谈判的是( )
·企业雇主
·公司董事会
·工会代表
·单位行政部门
与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )
·《公司法》
·《合同法》
·《安全法》
·《工会法》
对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( )
·平等保护
·全面保护
·基本保护
·优先保护
狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。
·劳动合同
·行政关系
·劳动报酬
·劳动权利与义务
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )
·劳动法规
·劳动法律
·国务院劳动行政法规
·劳动规章
( )是劳动权的核心。
·择业权和劳动报酬权
·就业权和择业权
·休息休假权和劳动保护权
·劳动保护权和职业培训权
劳动法调整的对象是( )
·经济关系
·劳动法律关系
·劳动关系
·经济协作关系
根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为( )
·每天不超过1小时
·每天不超过3小时
·每周不超过8小时
·每周不超过10小时
·某公司向职工集资而发生的关系
·劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
·两企业之间签订劳务输出的合同关系
·某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系
劳动法基本原则的作用不包括 ( )
·反映劳动法律部门的特点
·指导劳动法的制定、修改和废止
·指导劳动法的实施
·有助于理解、解释劳动法
在劳动法中,促进就业制度不包括( )
·国家有关劳动就业的方针
·政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施
·政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施
·政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准
不属于劳动法基本原则的特点的是( )
·是指导性的法律规范
·高度的权威性
·反映劳动法律部门的特点
·反映调整的劳动关系的特殊性
下列不符合劳动标准制度内容的是( )
·最短工作时间
·劳动安全卫生标准
·最低工资标准
·未成年工的劳动条件
“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )
·全面保护
·绝对保护
·优先保护
·偏重保护
劳动法律关系的主体是指( )
·工会代表与用人单位
·工会与用人单位
·职工代表与用人单位
·劳动者与用人单位
下列不参与集体谈判的是( )
·企业雇主
·公司董事会
·工会代表
·单位行政部门
与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )
·《公司法》
·《合同法》
·《安全法》
·《工会法》
对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( )
·平等保护
·全面保护
·基本保护
·优先保护
狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。
·劳动合同
·行政关系
·劳动报酬
·劳动权利与义务
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )
·劳动法规
·劳动法律
·国务院劳动行政法规
·劳动规章
( )是劳动权的核心。
·择业权和劳动报酬权
·就业权和择业权
·休息休假权和劳动保护权
·劳动保护权和职业培训权
劳动法调整的对象是( )
·经济关系
·劳动法律关系
·劳动关系
·经济协作关系
根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为( )
·每天不超过1小时
·每天不超过3小时
·每周不超过8小时
·每周不超过10小时