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佳木斯大学语言治疗学
下列属于劳动法律关系客体的是( )
·劳动合同
·劳动者
·劳动力
·工作时间
劳动法的立法宗旨在于( )
·规范企业的行为
·规范劳动者行为
·保护劳动者的合法权益
·规范劳动力市场
劳动法的首要原则是( )
·保障报酬权
·保障物质帮助权
·保障劳动者的劳动权
·保障休息休假权
劳动法律事实包括劳动法律行为和( )
·劳动法律事件
·劳动法律关系
·劳动法律效力
·劳动法律后果
( )不是劳动争议处理制度的内容。
·劳动争议仲裁制度
·劳动争议调解委员会调解制度
·劳动争议民事调解制度
·劳动争议法律诉讼制度
( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
·劳动合同关系
·劳动行政法律关系
·劳动法律渊源
·劳动服务法律关系
下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是( )
·劳动者应当完成劳动任务
·劳动者负有提高职业技能的义务
·劳动者在工作中负有互帮互助的义务
·劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
·纠正违反劳动法的行为和现象
·检查企业的社会保险缴费情况
·检查企业的劳动安全卫生条件
·调查和解决企业工资差距问题
下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )
·就业促进制度
·企业内部规章制度
·集体谈判制度
·职业技能开发制度
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过 ( )
·34小时
·36小时
·38小时
·40小时
( )是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
·劳动法律行为
·劳动法律渊源
·劳动法律体系
·劳动法律事件
劳务派遣不得在哪样的工作岗位上实施( )
·临时性岗位
·辅助性岗位
·常设性岗位
·替代性岗位
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )
·二倍的工资
·一个月工资
·125%的当月工资
·150%的当月工资
关于《劳动法》的论述不正确的是( )
·是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
·是从民法中分离出来的
·是从经济法中分离出来的
·它是一个独立的法律部门
劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括( )
·平等就业权
·劳动报酬权
·休息休假权
·职业培训权
·劳动合同
·劳动者
·劳动力
·工作时间
劳动法的立法宗旨在于( )
·规范企业的行为
·规范劳动者行为
·保护劳动者的合法权益
·规范劳动力市场
劳动法的首要原则是( )
·保障报酬权
·保障物质帮助权
·保障劳动者的劳动权
·保障休息休假权
劳动法律事实包括劳动法律行为和( )
·劳动法律事件
·劳动法律关系
·劳动法律效力
·劳动法律后果
( )不是劳动争议处理制度的内容。
·劳动争议仲裁制度
·劳动争议调解委员会调解制度
·劳动争议民事调解制度
·劳动争议法律诉讼制度
( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
·劳动合同关系
·劳动行政法律关系
·劳动法律渊源
·劳动服务法律关系
下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是( )
·劳动者应当完成劳动任务
·劳动者负有提高职业技能的义务
·劳动者在工作中负有互帮互助的义务
·劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
·纠正违反劳动法的行为和现象
·检查企业的社会保险缴费情况
·检查企业的劳动安全卫生条件
·调查和解决企业工资差距问题
下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )
·就业促进制度
·企业内部规章制度
·集体谈判制度
·职业技能开发制度
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过 ( )
·34小时
·36小时
·38小时
·40小时
( )是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
·劳动法律行为
·劳动法律渊源
·劳动法律体系
·劳动法律事件
劳务派遣不得在哪样的工作岗位上实施( )
·临时性岗位
·辅助性岗位
·常设性岗位
·替代性岗位
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )
·二倍的工资
·一个月工资
·125%的当月工资
·150%的当月工资
关于《劳动法》的论述不正确的是( )
·是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
·是从民法中分离出来的
·是从经济法中分离出来的
·它是一个独立的法律部门
劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括( )
·平等就业权
·劳动报酬权
·休息休假权
·职业培训权