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佳木斯大学语言治疗学
在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用( )。
·面试
·笔试
·情景模拟
·心理测试
上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是( )。
·具有广泛的宣传效果
·具有时间上的灵活性
·具有丰富的社会经验和工作经验
·可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
以下不属于考官面试目标的是( )。
·创造一个融洽的会谈气氛
·展现自己的专业知识和工作风范
·使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
·了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
面试开始时应从应聘者( )开始发问。
·可以预料的问题
·最预想不到的问题
·最难于回答的问题
·简历中有疑问的地方
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )。
·应聘职位要求进行假设式提问
·应聘职位要求进行清单式提问
·应聘者过去工作行为进行举例式提问
·应聘者过去工作行为进行开放式提问
一般说来,根据情境模拟测试内容的不同,可分为( )。
·结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
·语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
·语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试
·无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试
通过计算( )可以分析录用人员的质量情况。
·招聘单价
·录用比例
·招聘完成比例
·招聘总成本
( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
·公文筐测试
·无领导小组讨论
·即席发言
·角色扮演
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为( )。
·招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数
·招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数
·招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数
·招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数
心理测试包括( )。
·能力测试
·能力测试、人格测试
·能力测试、人格测试和兴趣测试
·人格测试
一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在( )。
·全球范围
·全国范围
·跨地区的范围
·单位所在地的范围
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( )。
·人力资源供求平衡
·人力资源供大于求
·人力资源供小于求
·人力资源无法确定
如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是( )。
·职业学校
·学院和大学
·失业人员
·退休人员
在组织出现短期过剩的情况下,采取( )的方法比较适合。
·招聘冻结
·提前退休
·增加无薪休假
·裁员
企业招聘工作说明书的编写要求是( )。
·清晰
·具体
·具体、简短
·清晰、具体、简短
·面试
·笔试
·情景模拟
·心理测试
上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是( )。
·具有广泛的宣传效果
·具有时间上的灵活性
·具有丰富的社会经验和工作经验
·可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
以下不属于考官面试目标的是( )。
·创造一个融洽的会谈气氛
·展现自己的专业知识和工作风范
·使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
·了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
面试开始时应从应聘者( )开始发问。
·可以预料的问题
·最预想不到的问题
·最难于回答的问题
·简历中有疑问的地方
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )。
·应聘职位要求进行假设式提问
·应聘职位要求进行清单式提问
·应聘者过去工作行为进行举例式提问
·应聘者过去工作行为进行开放式提问
一般说来,根据情境模拟测试内容的不同,可分为( )。
·结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试
·语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
·语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试
·无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试
通过计算( )可以分析录用人员的质量情况。
·招聘单价
·录用比例
·招聘完成比例
·招聘总成本
( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
·公文筐测试
·无领导小组讨论
·即席发言
·角色扮演
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为( )。
·招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数
·招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数
·招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用人数
·招聘单价=广告经费(元)/计划录用人数
心理测试包括( )。
·能力测试
·能力测试、人格测试
·能力测试、人格测试和兴趣测试
·人格测试
一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在( )。
·全球范围
·全国范围
·跨地区的范围
·单位所在地的范围
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( )。
·人力资源供求平衡
·人力资源供大于求
·人力资源供小于求
·人力资源无法确定
如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是( )。
·职业学校
·学院和大学
·失业人员
·退休人员
在组织出现短期过剩的情况下,采取( )的方法比较适合。
·招聘冻结
·提前退休
·增加无薪休假
·裁员
企业招聘工作说明书的编写要求是( )。
·清晰
·具体
·具体、简短
·清晰、具体、简短