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佳木斯大学语言治疗学
结构化面试中应注意避免的评分误差有( )。
·评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
·面试者出场顺序不同,评分标准不一致
·在评分中接受多数人的意见和影响
·受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度
·不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分
招聘需求的产生包括( )。
·组织的自然减员
·业务量增大
·部分员工长期超负荷工作
·员工离职
·组织的财务预算
与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )。
·招聘成本小
·有利于培养员工的忠诚度
·有利于促进团结、消除矛盾
·有利于招聘到高质量的人才
·有利于激励员工、鼓舞士气
考查人才网站是否具备了( )等条件,才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。
·信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速
·信誉良好、功能浩大
·信誉良好、功能浩大、客户化设计
·信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速
参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获( )。
·了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
·较容易招聘到高级人才
·较容易招聘到稀缺人才
·开阔视野
下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )。
·观察法
·面谈法
·工作日志法
·调查问卷法
设函数
,则f(z)等于( )
·zez+ez+1
·zez+ez-1
·-zez+ez-1
·zez-ez+1
复数
的模是( )
·0
· 1
·
·<img src="https://s3.cn-north-1.amazonaws.com.cn/qingshuxuetang/examination/imgUplod/169899560452456027dc9046944df98519459ee881c08image22.png"
z=-1是函数
的( )
·3阶极点
·4阶极点
·5阶极点
·6阶极点
设C为正向圆周|z+1|=2,n为正整数,则积分
等于( )
·1
·
·0
·
复数z=
的三角表示式为( )
·
·
·
·
( )
·正确
·错误
若互不相同的复数
满足
,则它们一定为正三角形的三个顶点。( )
·正确
·错误
两个复数乘积的幅角主值等于它们的幅角主值的和。( )
·正确
·错误
幂级数
的收敛区域为( )
·
·
·0<|z|<1
·|z|<1
·评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
·面试者出场顺序不同,评分标准不一致
·在评分中接受多数人的意见和影响
·受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度
·不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分
招聘需求的产生包括( )。
·组织的自然减员
·业务量增大
·部分员工长期超负荷工作
·员工离职
·组织的财务预算
与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )。
·招聘成本小
·有利于培养员工的忠诚度
·有利于促进团结、消除矛盾
·有利于招聘到高质量的人才
·有利于激励员工、鼓舞士气
考查人才网站是否具备了( )等条件,才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。
·信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速
·信誉良好、功能浩大
·信誉良好、功能浩大、客户化设计
·信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速
参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获( )。
·了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
·较容易招聘到高级人才
·较容易招聘到稀缺人才
·开阔视野
下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )。
·观察法
·面谈法
·工作日志法
·调查问卷法
设函数
,则f(z)等于( )·zez+ez+1
·zez+ez-1
·-zez+ez-1
·zez-ez+1
复数
的模是( )·0
· 1
·
·<img src="https://s3.cn-north-1.amazonaws.com.cn/qingshuxuetang/examination/imgUplod/169899560452456027dc9046944df98519459ee881c08image22.png"z=-1是函数
的( )·3阶极点
·4阶极点
·5阶极点
·6阶极点
设C为正向圆周|z+1|=2,n为正整数,则积分
等于( )·1
·
·0
·
复数z=
的三角表示式为( )·
·
·
·
( )·正确
·错误
若互不相同的复数
满足,则它们一定为正三角形的三个顶点。( )·正确
·错误
两个复数乘积的幅角主值等于它们的幅角主值的和。( )
·正确
·错误
幂级数
的收敛区域为( )·
·
·0<|z|<1
·|z|<1