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会计信息系统问答题计算机网络
职业锚是指一一个人不得不作出职业选择的时候，不会放弃的职业中的那种至关重要的态度价值观。
A.正确
B.错误
职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
A.正确
B.错误
力不一定是坏事，它也有积极的、有价值的一-面，是一种潜在的收益机会。
A.正确
B.错误
为了提升员工个人的素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在组织内部营造公平、公正的竞争机制，必须规范组织员工的晋升、晋级工作流程。
A.正确
B.错误
在职场里，导师可能是徒弟的上司、同事或朋友。
A.正确
B.错误
新员工培训需求分析主要源于其对组织文化、组织制度不了解而不能融入组织，或是不熟悉工作岗位而不能胜任新工作。
A.正确
B.错误
进行组织层面的培训需求分析时，必须进行组织的财务状况分析。
A.正确
B.错误
组织层面的培训需求分析既要考虑外部环境的影响，又要考虑组织自身的情况。
A.正确
B.错误
工作的饱和度主要是指工作的难易程度和I作量的大小。
A.正确
B.错误
任务层面的培训需求分析明确了组织中哪些内容或版块需要培训，从而为培训计划的制订奠定基础。
A.正确
B.错误
对于-一个组织来说，组织层面的培训需求分析较为简易，测量方法中最有效的一种是专家分析法。
A.正确
B.错误
人员层面的培训需求分析需要考虑员I的个人特征和工作输出两方面的因素。
A.正确
B.错误
旅游业作为一个重要产业，其可持续发展能力主要取决于旅游资源的保护力度和相关措施的落实程度。
A.正确
B.错误
依托文化习俗开发旅游资源是一种重要的旅游资源开发方式。
A.正确
B.错误
旅游产业政策基本上可以归结为旅游基本政策、特殊政策和保障政策三种类型。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。
A.正确
B.错误
力不一定是坏事，它也有积极的、有价值的一-面，是一种潜在的收益机会。
A.正确
B.错误
为了提升员工个人的素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在组织内部营造公平、公正的竞争机制，必须规范组织员工的晋升、晋级工作流程。
A.正确
B.错误
在职场里，导师可能是徒弟的上司、同事或朋友。
A.正确
B.错误
新员工培训需求分析主要源于其对组织文化、组织制度不了解而不能融入组织，或是不熟悉工作岗位而不能胜任新工作。
A.正确
B.错误
进行组织层面的培训需求分析时，必须进行组织的财务状况分析。
A.正确
B.错误
组织层面的培训需求分析既要考虑外部环境的影响，又要考虑组织自身的情况。
A.正确
B.错误
工作的饱和度主要是指工作的难易程度和I作量的大小。
A.正确
B.错误
任务层面的培训需求分析明确了组织中哪些内容或版块需要培训，从而为培训计划的制订奠定基础。
A.正确
B.错误
对于-一个组织来说，组织层面的培训需求分析较为简易，测量方法中最有效的一种是专家分析法。
A.正确
B.错误
人员层面的培训需求分析需要考虑员I的个人特征和工作输出两方面的因素。
A.正确
B.错误
旅游业作为一个重要产业，其可持续发展能力主要取决于旅游资源的保护力度和相关措施的落实程度。
A.正确
B.错误
依托文化习俗开发旅游资源是一种重要的旅游资源开发方式。
A.正确
B.错误
旅游产业政策基本上可以归结为旅游基本政策、特殊政策和保障政策三种类型。
A.正确
B.错误