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甄选是整个招聘过程的关键环节，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地做出正确的决策。
A.正确
B.错误
招聘计划简单地说就是把对工作空缺的描述变成一系列目标，并把这些目标的数量和类型具体化，对招聘人数、招聘预算、招聘标准、招聘周期等内容给出具体的方案。
A.正确
B.错误
在人员招聘工作中，人力资源部门主要负责初期的甄选，在第一-次或第二次面试中，人力资源部i]需要对人才的整体素质和人生观、事业观等作出基本判断，选出符合组织文化或具有可塑性的适合进入下一轮面试的人员。
A.正确
B.错误
权重指标的简历表是一种由求职者填写的申请表，表中的所有栏目根据它作为完成工作的决定因素的重要性被赋予了权重。C
A.正确
B.错误
在筛选对硬性指标要求严格的职位时，如果其中-项不符合职位要求，则应快速筛选掉。
A.正确
B.错误
简历的整体印象是指通过阅读简历给自己留下的印象，主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观等。
A.正确
B.错误
心理测量的形式包括刺激与反应两个方面。
A.正确
B.错误
面试是使用最为普遍的一种选拔测评方法。
A.正确
B.错误
大多数组织-般采取分阶段面试的方法选拔人才。
A.正确
B.错误
面试中，开放式提问向应试者提一些没有固定答案的问题，允许应试者在较大的范围内回答。
A.正确
B.错误
网络招聘是通过技术手段的运用，帮助组织完成招聘的过程。
A.正确
B.错误
在网络招聘过程中，网上交谈是为了了解应聘者是否符合组织现有空缺职务的要求。
A.正确
B.错误
员工是一个组织最宝贵的财富和资源，员工的健康成长是组织取得成功和获得永续发展的重要基础和保障。
A.正确
B.错误
由于综合考察的必要性以及面对了解情况的理想性，复查面试在许多组织的招聘工作中被视为最重要的阶段。
A.正确
B.错误
职业锚理论是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我职业定位理论。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
招聘计划简单地说就是把对工作空缺的描述变成一系列目标，并把这些目标的数量和类型具体化，对招聘人数、招聘预算、招聘标准、招聘周期等内容给出具体的方案。
A.正确
B.错误
在人员招聘工作中，人力资源部门主要负责初期的甄选，在第一-次或第二次面试中，人力资源部i]需要对人才的整体素质和人生观、事业观等作出基本判断，选出符合组织文化或具有可塑性的适合进入下一轮面试的人员。
A.正确
B.错误
权重指标的简历表是一种由求职者填写的申请表，表中的所有栏目根据它作为完成工作的决定因素的重要性被赋予了权重。C
A.正确
B.错误
在筛选对硬性指标要求严格的职位时，如果其中-项不符合职位要求，则应快速筛选掉。
A.正确
B.错误
简历的整体印象是指通过阅读简历给自己留下的印象，主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观等。
A.正确
B.错误
心理测量的形式包括刺激与反应两个方面。
A.正确
B.错误
面试是使用最为普遍的一种选拔测评方法。
A.正确
B.错误
大多数组织-般采取分阶段面试的方法选拔人才。
A.正确
B.错误
面试中，开放式提问向应试者提一些没有固定答案的问题，允许应试者在较大的范围内回答。
A.正确
B.错误
网络招聘是通过技术手段的运用，帮助组织完成招聘的过程。
A.正确
B.错误
在网络招聘过程中，网上交谈是为了了解应聘者是否符合组织现有空缺职务的要求。
A.正确
B.错误
员工是一个组织最宝贵的财富和资源，员工的健康成长是组织取得成功和获得永续发展的重要基础和保障。
A.正确
B.错误
由于综合考察的必要性以及面对了解情况的理想性，复查面试在许多组织的招聘工作中被视为最重要的阶段。
A.正确
B.错误
职业锚理论是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我职业定位理论。
A.正确
B.错误