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华北水利水电大学英语
美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是( )
·变革的环境更复杂,竞争更激烈
·变革的速度更快,周期更长
·变革的范围更广,数量更多
·变革的内容更彻底,效果更显著
组织文化理论兴起于( )
·20世纪50年代
·20世纪60年代
·20世纪80年代
·21世纪初期
态度和行为关系的调节变量包括:态度的重要性,态度的适用性,态度的可提取性,社会压力,和直接经验。( )
·正确
·错误
工作参与是指个体工作的一般态度。( )
·正确
·错误
高水平的工作参与会大致更高的缺勤。( )
·正确
·错误
态度调查的目的是提醒员工存在的潜在问题。( )
·正确
·错误
高水平的工作参与和心理授权与组织公民行为和工作绩效负相关。( )
·正确
·错误
员工或许会因为高工资和离开组织会给家庭带来伤害而对雇主产生承诺,这属于情感承诺。( )
·正确
·错误
下列沟通形式中属于正式沟通的是( )
·偶然式
·全方位式
·集束式
·流言式
领导者的素质是一种后天的习惯,是一种务实的结合,是可能学来的。这种观点的提出者是美国管理学家( )
·菲德勒
·杜拉克
·斯多基尔
·莱克特
提出公平理论的美国心理学家是( )
·弗鲁姆
·亚当斯
·斯金纳
·奥德弗
根据组织变革的力场分析方法,为了开创变革的局面,管理者可以采用的方法是( )
·降低变革压力的强度
·降低变革阻力的强度或稳定性
·增大变革阻力的强度
·变变革的压力为变革的阻力
如果员工感觉到失调是一个无法控制的结果,他们不太可能改变失调。( )
·正确
·错误
建议是一种积极的、建设性的应对不满的方法。( )
·正确
·错误
态度和行为越是具体,它们之间的联系就越有力。( )
·正确
·错误
·变革的环境更复杂,竞争更激烈
·变革的速度更快,周期更长
·变革的范围更广,数量更多
·变革的内容更彻底,效果更显著
组织文化理论兴起于( )
·20世纪50年代
·20世纪60年代
·20世纪80年代
·21世纪初期
态度和行为关系的调节变量包括:态度的重要性,态度的适用性,态度的可提取性,社会压力,和直接经验。( )
·正确
·错误
工作参与是指个体工作的一般态度。( )
·正确
·错误
高水平的工作参与会大致更高的缺勤。( )
·正确
·错误
态度调查的目的是提醒员工存在的潜在问题。( )
·正确
·错误
高水平的工作参与和心理授权与组织公民行为和工作绩效负相关。( )
·正确
·错误
员工或许会因为高工资和离开组织会给家庭带来伤害而对雇主产生承诺,这属于情感承诺。( )
·正确
·错误
下列沟通形式中属于正式沟通的是( )
·偶然式
·全方位式
·集束式
·流言式
领导者的素质是一种后天的习惯,是一种务实的结合,是可能学来的。这种观点的提出者是美国管理学家( )
·菲德勒
·杜拉克
·斯多基尔
·莱克特
提出公平理论的美国心理学家是( )
·弗鲁姆
·亚当斯
·斯金纳
·奥德弗
根据组织变革的力场分析方法,为了开创变革的局面,管理者可以采用的方法是( )
·降低变革压力的强度
·降低变革阻力的强度或稳定性
·增大变革阻力的强度
·变变革的压力为变革的阻力
如果员工感觉到失调是一个无法控制的结果,他们不太可能改变失调。( )
·正确
·错误
建议是一种积极的、建设性的应对不满的方法。( )
·正确
·错误
态度和行为越是具体,它们之间的联系就越有力。( )
·正确
·错误