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佳木斯大学语言治疗学
目前我国的工资形式包括( )。
·计时工资
·计件工资
·奖金
·津贴
劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充,其主要特点有( )。
·监督主体具有分散性
·监督主体具有广泛性
·监督方式兼具特定性
·监督方式兼具不特定性
《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在( )。
·固定性的工作岗位上
·临时性的工作岗位上
·辅助性的工作岗位
·替代性的工作岗位上
劳动法成为独立的法律部门,其原因在于( )。
·劳动法有特定的调整对象
·劳动法有特定的主体
·劳动法有独立的内容体系
·劳动法有特定的调整方法
在生产力诸要素中,其效用具有强烈的时间性的是( )
·劳动工具
·劳动资料
·劳动对象
·劳动力
在特定条件下,会改变自己的特性的生产力要素是( )
·劳动力
·劳动对象
·劳动工具
·劳动资料
实现劳动力要素与其他生产要素结合的载体是( )
·劳动力组织
·劳动力调控
·劳动力市场
·劳动力分配
为实现经济结构战略性调整,我国在企业组织结构调整屮应重点扶持( )
·大型企业
·中小企业
·建筑企业
·加工企业
解决我国就业问题的关键是( )
·经济发展
·劳动力市场机制健全
·劳动者就业观念转变
·就业政策落实
根据《劳动合同法》的规定,以下属于劳动合同必备条款的是( )。
·劳动报酬
·试用期
·保守商业秘密
·福利待遇
下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )。
·在本单位连续工作满10年
·在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年
·在本单位连续工作满15年
·在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
根据《劳动合同法》的规定,下列用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
·在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年
·女职工在孕期、产期、哺乳期
·劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
·在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
劳动法的实施时间是( )。
·1986年4月1日
·1994年7月5日
·2007年6月29日
·1995年1月1日
不属于集体劳动关系法所调整的集体劳动关系特点的是( )。
·集体劳动关系主体具有团体性
·集体劳动关系调整可以有效缓和劳资冲突,促进劳资合作
·集体劳动关系中劳资间交换的利益具有开放性
·集体劳动关系不是个别劳动关系的简单叠加
劳动基准的特点有( )。
·底线性
·强制性
·以上都属于
·法定性
·计时工资
·计件工资
·奖金
·津贴
劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充,其主要特点有( )。
·监督主体具有分散性
·监督主体具有广泛性
·监督方式兼具特定性
·监督方式兼具不特定性
《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在( )。
·固定性的工作岗位上
·临时性的工作岗位上
·辅助性的工作岗位
·替代性的工作岗位上
劳动法成为独立的法律部门,其原因在于( )。
·劳动法有特定的调整对象
·劳动法有特定的主体
·劳动法有独立的内容体系
·劳动法有特定的调整方法
在生产力诸要素中,其效用具有强烈的时间性的是( )
·劳动工具
·劳动资料
·劳动对象
·劳动力
在特定条件下,会改变自己的特性的生产力要素是( )
·劳动力
·劳动对象
·劳动工具
·劳动资料
实现劳动力要素与其他生产要素结合的载体是( )
·劳动力组织
·劳动力调控
·劳动力市场
·劳动力分配
为实现经济结构战略性调整,我国在企业组织结构调整屮应重点扶持( )
·大型企业
·中小企业
·建筑企业
·加工企业
解决我国就业问题的关键是( )
·经济发展
·劳动力市场机制健全
·劳动者就业观念转变
·就业政策落实
根据《劳动合同法》的规定,以下属于劳动合同必备条款的是( )。
·劳动报酬
·试用期
·保守商业秘密
·福利待遇
下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )。
·在本单位连续工作满10年
·在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年
·在本单位连续工作满15年
·在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
根据《劳动合同法》的规定,下列用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
·在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年
·女职工在孕期、产期、哺乳期
·劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
·在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
劳动法的实施时间是( )。
·1986年4月1日
·1994年7月5日
·2007年6月29日
·1995年1月1日
不属于集体劳动关系法所调整的集体劳动关系特点的是( )。
·集体劳动关系主体具有团体性
·集体劳动关系调整可以有效缓和劳资冲突,促进劳资合作
·集体劳动关系中劳资间交换的利益具有开放性
·集体劳动关系不是个别劳动关系的简单叠加
劳动基准的特点有( )。
·底线性
·强制性
·以上都属于
·法定性