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国家开放大学网络实用技术基础
要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（ ）
A、√
B、×
人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（ ）
A、√
B、×
依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。 （ ）
A、√
B、×
在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（ ）
A、√
B、×
职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（ ）
A、√
B、×
我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。 （ ）
A、√
B、×
招聘程序的第一步是招募。（ ）
A、√
B、×
在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ ）。
A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动
B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动
C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动
D、物化劳动；流动劳动和固定劳动
为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（ ）
A、完整性
B、易用性
C、智能化
D、安全性
某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。
A、能动性
B、再生性
C、可控性
D、变化性与不稳定性
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）
A、预测未来的人力资源供给
B、预测未来的人力资源需求
C、供给与需求的平衡
D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、衰退阶段
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）
A、讲授法
B、研讨法
C、角色扮演法
D、案例分析法
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）。
A、4个月
B、6个月
C、8个月
D、10个月
21世纪的管理哲学认为“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成了什么？（ ）
A、资源
B、成本
C、工具
D、物体
A、√
B、×
人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（ ）
A、√
B、×
依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。 （ ）
A、√
B、×
在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（ ）
A、√
B、×
职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（ ）
A、√
B、×
我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。 （ ）
A、√
B、×
招聘程序的第一步是招募。（ ）
A、√
B、×
在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ ）。
A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动
B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动
C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动
D、物化劳动；流动劳动和固定劳动
为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（ ）
A、完整性
B、易用性
C、智能化
D、安全性
某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。
A、能动性
B、再生性
C、可控性
D、变化性与不稳定性
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）
A、预测未来的人力资源供给
B、预测未来的人力资源需求
C、供给与需求的平衡
D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。
A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、衰退阶段
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）
A、讲授法
B、研讨法
C、角色扮演法
D、案例分析法
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）。
A、4个月
B、6个月
C、8个月
D、10个月
21世纪的管理哲学认为“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成了什么？（ ）
A、资源
B、成本
C、工具
D、物体