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广东开放大学-管理基础与实务
在组织文化中，核心内容是 （） 。
选择一项：
A. 物质文化
B. 伦理规范
C. 组织的价值观
D. 组织精神
在一个单位中，由领导倡导成立的篮球协会属于 （） 。 选择一项： A. 正式组织 B. 非正式组织 C. 公共组织 D. 业余组织
不属于组织文化特征的是（） 。 选择一项： A. 多变性 B. 导向性 C. 独特性 D. 实践性
在企业人员规模大致一定的情况下，管理层次与管理幅度在数量上呈现 （）关系。 选择一项： A. 正比例 B. 反比例 C. 平行 D. 没有关系
组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响，强调是的组织文化的 （）。 选择一项： A. 凝聚功能 B. 激励功能 C. 约束功能 D. 辐射功能
随着组织规模的扩大，发展工作专业化的压力也随之增加。（ ） 选择一项： 对 错
职能部门化更适合大型的或多角化经营的公司。（ ） 选择一项： 对 错
管理者的管理幅度大小没有统一的标准，它取决于若干因素。( ) 选择一项： 对 错
组织中层次多了，更利于上下间的沟通。( ) 选择一项： 对 错
工作的集中与分散和权力的集中与分散是等同的一回事。( ) 选择一项： 对 错
层次与幅度两者成反比例关系。( ) 选择一项： 对 错
组织结构的设计必须按统一的标准模式来搞。( ) 选择一项： 对 错
组织结构是对组织的复杂化、正规化和集权化程度的一种量度。( ) 选择一项： 对 错
直线职能制既保证了集中的统一指挥，又能发挥各种专家业务管理的作用。 ( ) 选择一项： 对 错
组织文化只能在生产经营管理和生产经营的实践过程中有目的地培养而形成。 ( ) 选择一项： 对 错
在一个单位中，由领导倡导成立的篮球协会属于 （） 。 选择一项： A. 正式组织 B. 非正式组织 C. 公共组织 D. 业余组织
不属于组织文化特征的是（） 。 选择一项： A. 多变性 B. 导向性 C. 独特性 D. 实践性
在企业人员规模大致一定的情况下，管理层次与管理幅度在数量上呈现 （）关系。 选择一项： A. 正比例 B. 反比例 C. 平行 D. 没有关系
组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响，强调是的组织文化的 （）。 选择一项： A. 凝聚功能 B. 激励功能 C. 约束功能 D. 辐射功能
随着组织规模的扩大，发展工作专业化的压力也随之增加。（ ） 选择一项： 对 错
职能部门化更适合大型的或多角化经营的公司。（ ） 选择一项： 对 错
管理者的管理幅度大小没有统一的标准，它取决于若干因素。( ) 选择一项： 对 错
组织中层次多了，更利于上下间的沟通。( ) 选择一项： 对 错
工作的集中与分散和权力的集中与分散是等同的一回事。( ) 选择一项： 对 错
层次与幅度两者成反比例关系。( ) 选择一项： 对 错
组织结构的设计必须按统一的标准模式来搞。( ) 选择一项： 对 错
组织结构是对组织的复杂化、正规化和集权化程度的一种量度。( ) 选择一项： 对 错
直线职能制既保证了集中的统一指挥，又能发挥各种专家业务管理的作用。 ( ) 选择一项： 对 错
组织文化只能在生产经营管理和生产经营的实践过程中有目的地培养而形成。 ( ) 选择一项： 对 错