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佳木斯大学语言治疗学
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,协调劳动关系的三方机制中,不包括的主体是( )
·劳动行政部门
·工会
·企业
·劳动者
集体合同签订后,用人单位应当在( )内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查。
·5日内
·7日内
·10日内
·15日内
下列关于服务期的表述,正确的是( )
·违反服务期约定,劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金
·在约定服务期内,劳动者的劳动报酬不能调整
·违反服务期约定,用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用
·劳动合同期满,但约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当延续至服务期满
lo.根据有关规定,劳动争议调解委员会主任由下列人员担任()。
·职工代表
·工会代表
·用人单位代表
·劳动行政部门代表
支付__以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
·临时工的劳动报酬
·加工承揽的劳动报酬
·轮换工的劳动报酬
·雇佣工人的收入
某企业生产经营发生严重困难,确需裁员,下列说法错误的是( )
·不需要向被裁减的职工支付经济补偿金
·应当向劳动行政部门报告
·企业应提前30天向工会或全体职工说明情况
·企业裁减人员后6个月内录用人员的,应优先录用被裁减的职工
劳动法律关系是一种( ),雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体,又是 义务主体,互为对价关系。
·劳动关系
·法律关系
·劳动合同
·双务关系
关于集体协议的效力,以下说法正确的是( )。
·只对劳动者个人有约束力
·只对用人单位有约束力
·对用人单位和全体劳动者都有约束力
·只对工会或雇员代表有约束力
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）
·某学校招用勤杂工
·某国有企业招用电工
·某娱乐场所招用服务员
·某俱乐部招用体操运动员
劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。
·30天
·60天
·1年
·2年
依照我国伤亡事故报告制度,发生何种下述事故,应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组( )
·轻伤
·重伤
·死亡
·重大伤亡
用人单位无故拖欠劳动者工资,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金,该比例为( )
·10%
·20%
·25%
·50%
( )是劳动法律关系的主要形态。
·法律文本
·双方当事人
·劳动合同关系
·法律渊源
劳动关系确立的时间是( )
·自用工之日起
·自劳动合同签订之日起
·自用人单位与劳动者约定签订劳动合同之日起
·自用人单位通知劳动者到公司上班之日起
劳动者解除劳动合同,应当提前( )日以书面形式通知用人单位。
·不需要
·15
·30
·60
·劳动行政部门
·工会
·企业
·劳动者
集体合同签订后,用人单位应当在( )内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查。
·5日内
·7日内
·10日内
·15日内
下列关于服务期的表述,正确的是( )
·违反服务期约定,劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金
·在约定服务期内,劳动者的劳动报酬不能调整
·违反服务期约定,用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用
·劳动合同期满,但约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当延续至服务期满
lo.根据有关规定,劳动争议调解委员会主任由下列人员担任()。
·职工代表
·工会代表
·用人单位代表
·劳动行政部门代表
支付__以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
·临时工的劳动报酬
·加工承揽的劳动报酬
·轮换工的劳动报酬
·雇佣工人的收入
某企业生产经营发生严重困难,确需裁员,下列说法错误的是( )
·不需要向被裁减的职工支付经济补偿金
·应当向劳动行政部门报告
·企业应提前30天向工会或全体职工说明情况
·企业裁减人员后6个月内录用人员的,应优先录用被裁减的职工
劳动法律关系是一种( ),雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体,又是 义务主体,互为对价关系。
·劳动关系
·法律关系
·劳动合同
·双务关系
关于集体协议的效力,以下说法正确的是( )。
·只对劳动者个人有约束力
·只对用人单位有约束力
·对用人单位和全体劳动者都有约束力
·只对工会或雇员代表有约束力
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）
·某学校招用勤杂工
·某国有企业招用电工
·某娱乐场所招用服务员
·某俱乐部招用体操运动员
劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。
·30天
·60天
·1年
·2年
依照我国伤亡事故报告制度,发生何种下述事故,应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组( )
·轻伤
·重伤
·死亡
·重大伤亡
用人单位无故拖欠劳动者工资,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金,该比例为( )
·10%
·20%
·25%
·50%
( )是劳动法律关系的主要形态。
·法律文本
·双方当事人
·劳动合同关系
·法律渊源
劳动关系确立的时间是( )
·自用工之日起
·自劳动合同签订之日起
·自用人单位与劳动者约定签订劳动合同之日起
·自用人单位通知劳动者到公司上班之日起
劳动者解除劳动合同,应当提前( )日以书面形式通知用人单位。
·不需要
·15
·30
·60