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佳木斯大学语言治疗学
以下对绩效工资的说法错误的是( )。
·绩效工资制的基础缺乏公平性
·绩效工资过于强调个人的绩效
·计件工资制属于绩效工资形式
·绩效工资制很公平,没有争议
适用范围最狭窄的能力模型是( )。
·核心能力模型
·职位能力模型
·职能能力模型
·角色能力模型
薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入,以及各种具体的服务和福利之和。( )
·正确
·错误
相对工资水平是指某一区域内职工群体平均工资的高低程度,它间接决定了工资总额水平。( )
·正确
·错误
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据,不论计入成本还是不计入成本,无论是以货币形式支付还是以实物形式支付,均应列入工资总额的计算范围。( )
·正确
·错误
均衡价格工资理论认为:工资是由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的,劳动者的需求价格取决于劳动的边际生产率,劳动的供给价格取决于劳动者的生活费用。( )
·正确
·错误
基尼系数常用来表明一个国家收入的分配状况,基尼系数介于0和1之间,数值越大,表明社会成员之间的相对收入差距越大。( )
·正确
·错误
非补偿性工资差别是指劳动力可以自由流动和完全竞争条件下,劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。( )
·正确
·错误
工资指导线是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系,规划工资水平增长,指导企业工资分配所采用的一种制度。( )
·正确
·错误
工资集体协商是指职工代表大会与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。( )
·正确
·错误
工资指导价位的高位数是指工资收入数列中前5%的数据的算术平均数。( )
·正确
·错误
实施工效挂钩,关键是合理地、正确地核定“两个基数,一个比例”,即挂钩的经济效益基数、工资总额基数,以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例。( )
·正确
·错误
薪酬比较比率=实际支付的平均薪酬水平/某一薪酬区间中值。( )
·正确
·错误
使被领导者参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。( )
·正确
·错误
个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面,包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划,也是绩效管理的一种应用方式。( )
·正确
·错误
·绩效工资制的基础缺乏公平性
·绩效工资过于强调个人的绩效
·计件工资制属于绩效工资形式
·绩效工资制很公平,没有争议
适用范围最狭窄的能力模型是( )。
·核心能力模型
·职位能力模型
·职能能力模型
·角色能力模型
薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入,以及各种具体的服务和福利之和。( )
·正确
·错误
相对工资水平是指某一区域内职工群体平均工资的高低程度,它间接决定了工资总额水平。( )
·正确
·错误
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据,不论计入成本还是不计入成本,无论是以货币形式支付还是以实物形式支付,均应列入工资总额的计算范围。( )
·正确
·错误
均衡价格工资理论认为:工资是由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的,劳动者的需求价格取决于劳动的边际生产率,劳动的供给价格取决于劳动者的生活费用。( )
·正确
·错误
基尼系数常用来表明一个国家收入的分配状况,基尼系数介于0和1之间,数值越大,表明社会成员之间的相对收入差距越大。( )
·正确
·错误
非补偿性工资差别是指劳动力可以自由流动和完全竞争条件下,劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。( )
·正确
·错误
工资指导线是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系,规划工资水平增长,指导企业工资分配所采用的一种制度。( )
·正确
·错误
工资集体协商是指职工代表大会与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。( )
·正确
·错误
工资指导价位的高位数是指工资收入数列中前5%的数据的算术平均数。( )
·正确
·错误
实施工效挂钩,关键是合理地、正确地核定“两个基数,一个比例”,即挂钩的经济效益基数、工资总额基数,以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例。( )
·正确
·错误
薪酬比较比率=实际支付的平均薪酬水平/某一薪酬区间中值。( )
·正确
·错误
使被领导者参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。( )
·正确
·错误
个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面,包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划,也是绩效管理的一种应用方式。( )
·正确
·错误