注意：此页面搜索的是所有试题
佳木斯大学语言治疗学
确定职位评价要素和指标的基本原则包括( )。
·可比性原则
·综合性原则
·少而精原则
·精确性原则
关于福利的说法正确的是( )。
·福利是总报酬的重要组成部分
·福利大都表现为非现金的收入
·福利是总报酬中可有可无的部分
·福利通常采取间接的形式发放
访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
·问卷的质量
·问卷发放的数量
·问卷的分析统计方法
·问卷的发放对象
( )作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
·排序法
·归类法
·点数法
·要素比较法
关于福利的说法不正确的是( )
·福利是总报酬的重要组成部分
·福利大都表现为非现金的收入
·福利是总报酬中可有可无的部分
·福利通常采取间接的形式发放
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响(
·战略影响薪酬水平的高低策略
·战略影响薪酬的发放时间
·战略影响薪酬的支付基础
·战略影响福利的设计
货币薪酬又称( )
·补贴
·福利
·保障计划
·核心薪酬
以下不属于福利发展的趋势的有( )。
·从普惠制到重点针对核心人才的趋势
·员工福利弹性化的趋势
·员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
·社会化的趋势
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中回答怎样满足顾客的问题是( )。
·内部经营过程指标
·财务指标
·学习与成长指标
·客户指标
绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的( )。
·开发目的
·管理目的
·战略目的
·沟通目的
以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用“薪水”一词的是指( )。
·薪酬
·工资
·薪资
·薪金
由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为( )。
·专业性薪酬调查
·商业性薪酬调查
·政府薪酬调查
·非正式性薪酬调查
容易导致对过程的失控,产生行为的短期化倾向的绩效观点为( )。
·行为观
·素质观
· 结果观
·全面观
管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认,形成的文件叫做( ) 。
·绩效目标
·绩效制度
·绩效计划
·绩效契约
在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是( )。
·社会角色、自我概念、人格特质和动机
·知识、技能与社会角色
·社会角色、动机需要与知识技能
·知识、技能、自我概念与人格特质
·可比性原则
·综合性原则
·少而精原则
·精确性原则
关于福利的说法正确的是( )。
·福利是总报酬的重要组成部分
·福利大都表现为非现金的收入
·福利是总报酬中可有可无的部分
·福利通常采取间接的形式发放
访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
·问卷的质量
·问卷发放的数量
·问卷的分析统计方法
·问卷的发放对象
( )作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
·排序法
·归类法
·点数法
·要素比较法
关于福利的说法不正确的是( )
·福利是总报酬的重要组成部分
·福利大都表现为非现金的收入
·福利是总报酬中可有可无的部分
·福利通常采取间接的形式发放
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响(
·战略影响薪酬水平的高低策略
·战略影响薪酬的发放时间
·战略影响薪酬的支付基础
·战略影响福利的设计
货币薪酬又称( )
·补贴
·福利
·保障计划
·核心薪酬
以下不属于福利发展的趋势的有( )。
·从普惠制到重点针对核心人才的趋势
·员工福利弹性化的趋势
·员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
·社会化的趋势
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中回答怎样满足顾客的问题是( )。
·内部经营过程指标
·财务指标
·学习与成长指标
·客户指标
绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的( )。
·开发目的
·管理目的
·战略目的
·沟通目的
以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用“薪水”一词的是指( )。
·薪酬
·工资
·薪资
·薪金
由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为( )。
·专业性薪酬调查
·商业性薪酬调查
·政府薪酬调查
·非正式性薪酬调查
容易导致对过程的失控,产生行为的短期化倾向的绩效观点为( )。
·行为观
·素质观
· 结果观
·全面观
管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认,形成的文件叫做( ) 。
·绩效目标
·绩效制度
·绩效计划
·绩效契约
在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是( )。
·社会角色、自我概念、人格特质和动机
·知识、技能与社会角色
·社会角色、动机需要与知识技能
·知识、技能、自我概念与人格特质