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佳木斯大学语言治疗学
工资应以法定货币支付,特殊情况下可以实物及有价证券替代。( )
·正确
·错误
劳动者不能胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,由用人单位解除劳动合同,用人单位应按照其在本单位工作的年限,工作时间满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。( )
·正确
·错误
绩效沟通的有效形式是正式沟通。( )
·正确
·错误
标杆管理的核心是模仿,容易导致企业竞争战略趋同。( )
·正确
·错误
360 度考评强调全方位客观的评价员工,并且通过反馈达到提高绩效的目。( )
·正确
·错误
员工个体绩效高时,其所在团队绩效必然也高。( )
·正确
·错误
所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。( )
·正确
·错误
战略导向的KPI体系的意义体现在( )。
·具有战略导向的牵引作用
·能够最大限度地激发员工的斗志
·能够调动全员的积极性、主动性和创造性
·是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
绩效管理导入培训的内容包括( )。
·对员工的工作技能进行培训
·在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念
·在实施绩效管理前对员工进行系统性教育
·对管理人员进行绩效管理制度的教育培训
绩效指标的常用类型包括( )。
·结果指标
·行为指标
·素质指标
·经济指标
构建薪酬模型要考虑的战略问题包括( )。
·薪酬管理和实施
· 内部一致性
·外部竞争力
·员工贡献
薪酬调查的作用包括( )。
·为企业调整员工的薪酬水平提供依据
·为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
·有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
·有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
专业技术人员的工作特征包括( )。
·与产品的完美性相比,专业技术人员更重视新产品是否能盈利
·管理者难以监督其工作
·对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
·经常面临知识和技术更新问题
绩效沟通的目的在于( )。
·及时发现问题,纠偏调整
·严格执行绩效计划,杜绝变更
·对员工进行严格监督
·与员工交流工作信息
结果型的指标在设置标准时,一般会( )。
·设定卓越标准
·设定基本标准
·采用描述性指标标准
·采用量化指标标准
·正确
·错误
劳动者不能胜任工作的,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,由用人单位解除劳动合同,用人单位应按照其在本单位工作的年限,工作时间满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。( )
·正确
·错误
绩效沟通的有效形式是正式沟通。( )
·正确
·错误
标杆管理的核心是模仿,容易导致企业竞争战略趋同。( )
·正确
·错误
360 度考评强调全方位客观的评价员工,并且通过反馈达到提高绩效的目。( )
·正确
·错误
员工个体绩效高时,其所在团队绩效必然也高。( )
·正确
·错误
所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。( )
·正确
·错误
战略导向的KPI体系的意义体现在( )。
·具有战略导向的牵引作用
·能够最大限度地激发员工的斗志
·能够调动全员的积极性、主动性和创造性
·是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
绩效管理导入培训的内容包括( )。
·对员工的工作技能进行培训
·在全体员工中渗透和阐释绩效管理理念
·在实施绩效管理前对员工进行系统性教育
·对管理人员进行绩效管理制度的教育培训
绩效指标的常用类型包括( )。
·结果指标
·行为指标
·素质指标
·经济指标
构建薪酬模型要考虑的战略问题包括( )。
·薪酬管理和实施
· 内部一致性
·外部竞争力
·员工贡献
薪酬调查的作用包括( )。
·为企业调整员工的薪酬水平提供依据
·为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
·有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
·有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
专业技术人员的工作特征包括( )。
·与产品的完美性相比,专业技术人员更重视新产品是否能盈利
·管理者难以监督其工作
·对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
·经常面临知识和技术更新问题
绩效沟通的目的在于( )。
·及时发现问题,纠偏调整
·严格执行绩效计划,杜绝变更
·对员工进行严格监督
·与员工交流工作信息
结果型的指标在设置标准时,一般会( )。
·设定卓越标准
·设定基本标准
·采用描述性指标标准
·采用量化指标标准