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佳木斯大学语言治疗学
对于绩效管理参与者的职责,下列说确的是( )。
·需要高层管理者的支持
·直线经理承担主要责任
·员工只是计划的执行者,不是计划的制订者
·人力资源管理者提供指导和必要的帮助
影响企业工资水平的主要内容因素包括( )。
·企业所属行业
·企业的规模
·企业的发展阶段
·企业决策层的工资态度
非经济性报酬包括( ) 。
·学习和锻炼的机会
·绩效工资
·同事的尊敬和认可
·资历
绩效计划的内容包括( )。
·期望员工达到的工作结果
·为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能
·在绩效周期内“做什么”
·为实现绩效目标应“如何做”
下列关于“绩效”理解正确的是( )。
·绩效是员工对组织的承诺
·绩效至少包括行为与结果两个方面
·绩效是组织期望的结果
·只要努力,就一定能实现好的绩效
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。
·绩效工资
·能力工资
·年功工资
·岗位工资
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。
·福利
·工资
·薪资
·薪金
国家职业标准对薪酬管理职位有着明确的知识要求和技能要求。( )
·正确
·错误
边际生产率工资理论认为:在资本数量不变的情况下,工资水平取决于工人人数,工人人数越多,则工资水平越低;反之工人人数越少,则工资水平就越高。( )
·正确
·错误
均衡价格工资理论的创始人是英国经济学家阿弗里德·马歇尔。( )
·正确
·错误
按照国际通用的标准,基尼系数小于0.2,表示收入分配完全平均;在0.2-0.3之间,表示收入分配相对合理。( )
·正确
·错误
薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价,即确定工资标准。( )
·正确
·错误
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法支付的最低劳动报酬。( )
·正确
·错误
工资总额基数是指经劳动、财政部门审核确定的,工效挂钩企业用以计算年度工资总额提取量的基额。( )
·正确
·错误
人工费比率是指企业人工费占企业销货额的比重,也可以说是企业人工费占企业销售劳动生产率的比重。 ( )
·正确
·错误
·需要高层管理者的支持
·直线经理承担主要责任
·员工只是计划的执行者,不是计划的制订者
·人力资源管理者提供指导和必要的帮助
影响企业工资水平的主要内容因素包括( )。
·企业所属行业
·企业的规模
·企业的发展阶段
·企业决策层的工资态度
非经济性报酬包括( ) 。
·学习和锻炼的机会
·绩效工资
·同事的尊敬和认可
·资历
绩效计划的内容包括( )。
·期望员工达到的工作结果
·为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能
·在绩效周期内“做什么”
·为实现绩效目标应“如何做”
下列关于“绩效”理解正确的是( )。
·绩效是员工对组织的承诺
·绩效至少包括行为与结果两个方面
·绩效是组织期望的结果
·只要努力,就一定能实现好的绩效
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。
·绩效工资
·能力工资
·年功工资
·岗位工资
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。
·福利
·工资
·薪资
·薪金
国家职业标准对薪酬管理职位有着明确的知识要求和技能要求。( )
·正确
·错误
边际生产率工资理论认为:在资本数量不变的情况下,工资水平取决于工人人数,工人人数越多,则工资水平越低;反之工人人数越少,则工资水平就越高。( )
·正确
·错误
均衡价格工资理论的创始人是英国经济学家阿弗里德·马歇尔。( )
·正确
·错误
按照国际通用的标准,基尼系数小于0.2,表示收入分配完全平均;在0.2-0.3之间,表示收入分配相对合理。( )
·正确
·错误
薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价,即确定工资标准。( )
·正确
·错误
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法支付的最低劳动报酬。( )
·正确
·错误
工资总额基数是指经劳动、财政部门审核确定的,工效挂钩企业用以计算年度工资总额提取量的基额。( )
·正确
·错误
人工费比率是指企业人工费占企业销货额的比重,也可以说是企业人工费占企业销售劳动生产率的比重。 ( )
·正确
·错误