注意：此页面搜索的是所有试题
佳木斯大学语言治疗学
界定能力包括( )。
·员工个人能力
·组织的能力
·自我管理能力
·可迁移能力
·知识技能
下列分析属于职位工资制缺点的是( )。
·造成消极怠工
·缺乏弹性
·操作困难
·难以进行成本控制
·无法反映个人业绩
一般来说,组合工资制的主要构成有( )。
·基本生活工资
·职务(岗位)工资
·技能工资
·年功工资或工龄津贴
·奖励工资或效益工资
下列选项中,属于双因素理论中的激励因素的是( )。
·工作的成就感
·工作的挑战性
·个人晋升机会
·工作条件
·人际关系
抑制人工成本一般可采取的方法有( )。
·直接降薪
·薪酬冻结
·延缓提薪
·延长工作时间
·控制其他费用
以下属于交替排序法的特点的是 ( )
·针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
·结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
·从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
·考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是( )。
·工资级差
·工资级差比
·工资级线
·工资等级系数
提出公平理论的学者是( )。
·斯塔亚·亚当斯
·戴维·麦克利兰
·道格拉斯·麦格雷格
·赫兹伯格
阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次,即生存需要、归宿需要和( )。
·安全需要
·社会需要
·发展需要
·尊重需要
下列选项中,不属于常规福利的是( )。
·非工作时间报酬
·津贴
·服务
·医疗保险
适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是( )。
·技术等级工资制
·岗位技能工资制
·组合工资制
·岗位工资制
劳动分配率=人工费用÷ ( )。
·固定费用
·流动费用
·附加价值
·销售额
一般来说,最低等级工资标准高,工资等级表的幅度应
·大一些
·小一些
·无关
·不变
岗位工资制是--------的一种具体形式( )。
·能力工资制
·工作工资制
·组合工资制
·年功工资制
工作工资制的特点是( )。
·既对人又对事
·对人不对事
·对事不对人
·既不对人也不对事
·员工个人能力
·组织的能力
·自我管理能力
·可迁移能力
·知识技能
下列分析属于职位工资制缺点的是( )。
·造成消极怠工
·缺乏弹性
·操作困难
·难以进行成本控制
·无法反映个人业绩
一般来说,组合工资制的主要构成有( )。
·基本生活工资
·职务(岗位)工资
·技能工资
·年功工资或工龄津贴
·奖励工资或效益工资
下列选项中,属于双因素理论中的激励因素的是( )。
·工作的成就感
·工作的挑战性
·个人晋升机会
·工作条件
·人际关系
抑制人工成本一般可采取的方法有( )。
·直接降薪
·薪酬冻结
·延缓提薪
·延长工作时间
·控制其他费用
以下属于交替排序法的特点的是 ( )
·针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
·结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
·从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
·考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是( )。
·工资级差
·工资级差比
·工资级线
·工资等级系数
提出公平理论的学者是( )。
·斯塔亚·亚当斯
·戴维·麦克利兰
·道格拉斯·麦格雷格
·赫兹伯格
阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次,即生存需要、归宿需要和( )。
·安全需要
·社会需要
·发展需要
·尊重需要
下列选项中,不属于常规福利的是( )。
·非工作时间报酬
·津贴
·服务
·医疗保险
适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是( )。
·技术等级工资制
·岗位技能工资制
·组合工资制
·岗位工资制
劳动分配率=人工费用÷ ( )。
·固定费用
·流动费用
·附加价值
·销售额
一般来说,最低等级工资标准高,工资等级表的幅度应
·大一些
·小一些
·无关
·不变
岗位工资制是--------的一种具体形式( )。
·能力工资制
·工作工资制
·组合工资制
·年功工资制
工作工资制的特点是( )。
·既对人又对事
·对人不对事
·对事不对人
·既不对人也不对事