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佳木斯大学语言治疗学
企业设计良好的福利制度的优点包括（ ）。
·设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
·设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作
·员工福利是影响企业劳动力雇佣决策的重要因素
·传递企业的文化和价值观
战略的基本问题有（ ）。
·行业选择
·产品选择
·竞争定位选择
·竞争方式选择
内部外部分析法是解决（ ）的方法。
·行业选择
·竞争方式选择
·产品选择
·定位选择
企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（ ）。
·收益确定制、缴费确定制
·国家强制型、企业自主型
·成本型、收益型
·以上都不是
（ ）变动性较小。
·基本工资
·团队奖金
·个人奖金
·培训
我国劳动者每周公休（ ）天。
·5
·4
·3
·2
能力薪酬的最大优点在于（ ）。
·克服了传统薪酬的不足，更具灵活性
·大部分企业使用能力薪酬
·适用范围广泛
·有些企业只能使用能力薪酬
（ ）是福利的决定依据。
·职位价值
·法律条款
·团队绩效
·个人绩效
薪酬调查要解决的主要问题是（ ）。
·确保薪酬具有效率
·确保企业薪酬具有外部竞争力
·确保企业薪酬的内部公平性
·确保企业薪酬在行业中处于领先地位
（ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
·无过失补偿原则
·风险分担、互助互济原则
·个人不缴费的原则
·企业不缴费的原则
某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
·固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
·固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
·固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50
·全部是变动薪水
（ ）是薪酬的基本组成部分。
·基本工资 奖金 福利
·基本工资 奖金 培训
·奖金 福利 培训
·福利 企业年金 奖金
竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（ ）。
·期权计划
·员工持股计划
·斯坎伦计划
·收益分享计划
（ ）属于法定福利内容。
·养老保险
·培训
·企业年金
·奖金
我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。
·1956
·1976
·1986
·2006
·设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标
·设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作
·员工福利是影响企业劳动力雇佣决策的重要因素
·传递企业的文化和价值观
战略的基本问题有（ ）。
·行业选择
·产品选择
·竞争定位选择
·竞争方式选择
内部外部分析法是解决（ ）的方法。
·行业选择
·竞争方式选择
·产品选择
·定位选择
企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（ ）。
·收益确定制、缴费确定制
·国家强制型、企业自主型
·成本型、收益型
·以上都不是
（ ）变动性较小。
·基本工资
·团队奖金
·个人奖金
·培训
我国劳动者每周公休（ ）天。
·5
·4
·3
·2
能力薪酬的最大优点在于（ ）。
·克服了传统薪酬的不足，更具灵活性
·大部分企业使用能力薪酬
·适用范围广泛
·有些企业只能使用能力薪酬
（ ）是福利的决定依据。
·职位价值
·法律条款
·团队绩效
·个人绩效
薪酬调查要解决的主要问题是（ ）。
·确保薪酬具有效率
·确保企业薪酬具有外部竞争力
·确保企业薪酬的内部公平性
·确保企业薪酬在行业中处于领先地位
（ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
·无过失补偿原则
·风险分担、互助互济原则
·个人不缴费的原则
·企业不缴费的原则
某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（ ）。
·固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
·固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
·固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50
·全部是变动薪水
（ ）是薪酬的基本组成部分。
·基本工资 奖金 福利
·基本工资 奖金 培训
·奖金 福利 培训
·福利 企业年金 奖金
竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（ ）。
·期权计划
·员工持股计划
·斯坎伦计划
·收益分享计划
（ ）属于法定福利内容。
·养老保险
·培训
·企业年金
·奖金
我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。
·1956
·1976
·1986
·2006