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佳木斯大学语言治疗学
组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )。
·一切人的心理活动
·一切人的行为
·一定组织中的人的心理与行为
·一切人的心理与行为
以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )。
·面谈法
·电话调查法
·问卷调查法
·案例研究法
对归因理论作出了贡献的学者不包括( )。
·罗斯
·凯利
·泰罗
·韦纳
提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家( )。
·麦克里格
·梅奥
·罗斯
·安德鲁斯
在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( )。
·角色知觉
·角色冲突
·角色期待
·角色定式
人际关系是一个广泛的概念,其中最重要、最基本的关系是( ) 。
· 政治法律关系
·血缘心理关系
· 经济生产关系
·道德宗教关系
组织行为学研究认为,在人的诸多个性品质之中,决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )。
·聪明能干
·热情
·刻苦认真
·有责任心
以下关于群体规模的叙述中不正确的是( )。
·群体规模能够影响群体的整体行为
·研究表明,成员为偶数的群体似乎比成员为奇数的群体更受欢迎
·相对而言,5至7人的群体在执行任务时较有效
·如果群体的目标是调查事情的真相,那么应该是大群体比小群体更有效
不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言,最重要的能力是( )。
·技术能力
·交际能力
·行政管理能力
·沟通能力
强化可以分为正强化、负强化、惩罚和( ) 。
· 奖励
· 倒退
· 消退
· 激励
领导在决策时,强调整体优化,从组织的战略目标和利益出发,努力协调好总体与局部、局部与局部的关系,这体现了领导决策时坚持的( )。
·可行性原则
·对比择优原则
·信息健全原则
·系统分析原则
把性格划分为外倾型和内倾型,是依据下列哪类划分标准( )。
·按何种心理机能占优势
·按思想行为的独立性
·按心理活动的某种倾向性
·按人的行为模式
使员工有更多的工作可做,指的是下列哪一种工作设计方法( )
·工作轮换
·工作扩大化
·工作丰富化
·工作内容充实
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是( )。
·人际关系导向型
·任务导向型
·目标达成型
·任务结构型
根据弗鲁姆的期望理论,以下公式中错误的是( )。
· E高×V高=M高
· E高×V低=M高
· E低×V高=M低
· E低×V低=M低
·一切人的心理活动
·一切人的行为
·一定组织中的人的心理与行为
·一切人的心理与行为
以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )。
·面谈法
·电话调查法
·问卷调查法
·案例研究法
对归因理论作出了贡献的学者不包括( )。
·罗斯
·凯利
·泰罗
·韦纳
提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家( )。
·麦克里格
·梅奥
·罗斯
·安德鲁斯
在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( )。
·角色知觉
·角色冲突
·角色期待
·角色定式
人际关系是一个广泛的概念,其中最重要、最基本的关系是( ) 。
· 政治法律关系
·血缘心理关系
· 经济生产关系
·道德宗教关系
组织行为学研究认为,在人的诸多个性品质之中,决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )。
·聪明能干
·热情
·刻苦认真
·有责任心
以下关于群体规模的叙述中不正确的是( )。
·群体规模能够影响群体的整体行为
·研究表明,成员为偶数的群体似乎比成员为奇数的群体更受欢迎
·相对而言,5至7人的群体在执行任务时较有效
·如果群体的目标是调查事情的真相,那么应该是大群体比小群体更有效
不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言,最重要的能力是( )。
·技术能力
·交际能力
·行政管理能力
·沟通能力
强化可以分为正强化、负强化、惩罚和( ) 。
· 奖励
· 倒退
· 消退
· 激励
领导在决策时,强调整体优化,从组织的战略目标和利益出发,努力协调好总体与局部、局部与局部的关系,这体现了领导决策时坚持的( )。
·可行性原则
·对比择优原则
·信息健全原则
·系统分析原则
把性格划分为外倾型和内倾型,是依据下列哪类划分标准( )。
·按何种心理机能占优势
·按思想行为的独立性
·按心理活动的某种倾向性
·按人的行为模式
使员工有更多的工作可做,指的是下列哪一种工作设计方法( )
·工作轮换
·工作扩大化
·工作丰富化
·工作内容充实
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是( )。
·人际关系导向型
·任务导向型
·目标达成型
·任务结构型
根据弗鲁姆的期望理论,以下公式中错误的是( )。
· E高×V高=M高
· E高×V低=M高
· E低×V高=M低
· E低×V低=M低