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佳木斯大学语言治疗学
人本主义学习理论的代表人物是( )。
·泰罗、法约尔
· 斯金纳、班杜拉提
·马斯洛、罗杰斯
·皮亚杰、布鲁纳
在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )。
·群体促进效应
·社会惰化效应
·协同效应
·责任分摊效应
组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明,最普通的非正式沟通形式是( )。
·集束式
·流言式
·偶然式
·链式
如果两个群体的功能相对独立,但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献,那么这两个群体间的互动关系属于( )。
·顺序式相互依赖关系
·互惠式相互依赖关系
·协作式相互依赖关系
·联营式相互依赖关系
关于冲突观念的现代观点认为( )。
·冲突有害无益
·冲突应当避免
·冲突有利无害
·冲突保持在适度水平是有益的
按照管理方格理论的观点,对工作和人都高度关心的领导行为类型是( )。
·乡村俱乐部式管理
·任务式管理
·中间型管理
·团队式管理
领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是( )。
·指令型领导
·说服式领导
·参与式领导
·授权式领导
关于年龄和工作满意度之间的关系下列哪个选项是正确的( )
·大多数研究发现年龄和满意度之间的负关联。
·一些研究发现年龄和满意度u形的关系。
·专业人员满意度随着年龄的增长而下降。
· 非专业人士到中年,满意度开始增加。
在组织变革实践中,进行人事方面改革的主线是( )。
·组织成员间的权力再分配
·改变组织成员的作风
·改变组织成员的评价标准
·组织成员间人际关系的改变
需要层次理论的代表人物是( )。
·马斯洛
·赫兹伯格
·亚当斯
·斯金纳
提出需要层次不仅表现出“满足-上升”趋势,而且表现出“挫折-倒退”趋势的激励理论是( )。
·期望理论
·双因素理论
·成就需要理论
·ERG理论
组织文化具有多种多样的表现形式,其中传统的表现形式是( )。
·物质象征
·文字和标识
·仪式
·语言
以下关于动机与行为的表述中不正确的是( ) 。
·同一动机可以引起种种不同的行为
·动机具有内隐性的特点,总是要通过行为表现出来
·动机具有内隐性的特点,总是要通过行为表现出来
·好的动机必定引起合理的行为
下列哪个不是可能增加组织凝聚力( )。
·奖励表现出色的团体个人
·缩小组织的规模
·鼓励对目标的认同
·增加团体在组织中地位
长期以来,公平理论聚焦于( )。
·程序公平
·分配公平
·人际公平
·组织公平
·泰罗、法约尔
· 斯金纳、班杜拉提
·马斯洛、罗杰斯
·皮亚杰、布鲁纳
在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )。
·群体促进效应
·社会惰化效应
·协同效应
·责任分摊效应
组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明,最普通的非正式沟通形式是( )。
·集束式
·流言式
·偶然式
·链式
如果两个群体的功能相对独立,但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献,那么这两个群体间的互动关系属于( )。
·顺序式相互依赖关系
·互惠式相互依赖关系
·协作式相互依赖关系
·联营式相互依赖关系
关于冲突观念的现代观点认为( )。
·冲突有害无益
·冲突应当避免
·冲突有利无害
·冲突保持在适度水平是有益的
按照管理方格理论的观点,对工作和人都高度关心的领导行为类型是( )。
·乡村俱乐部式管理
·任务式管理
·中间型管理
·团队式管理
领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是( )。
·指令型领导
·说服式领导
·参与式领导
·授权式领导
关于年龄和工作满意度之间的关系下列哪个选项是正确的( )
·大多数研究发现年龄和满意度之间的负关联。
·一些研究发现年龄和满意度u形的关系。
·专业人员满意度随着年龄的增长而下降。
· 非专业人士到中年,满意度开始增加。
在组织变革实践中,进行人事方面改革的主线是( )。
·组织成员间的权力再分配
·改变组织成员的作风
·改变组织成员的评价标准
·组织成员间人际关系的改变
需要层次理论的代表人物是( )。
·马斯洛
·赫兹伯格
·亚当斯
·斯金纳
提出需要层次不仅表现出“满足-上升”趋势,而且表现出“挫折-倒退”趋势的激励理论是( )。
·期望理论
·双因素理论
·成就需要理论
·ERG理论
组织文化具有多种多样的表现形式,其中传统的表现形式是( )。
·物质象征
·文字和标识
·仪式
·语言
以下关于动机与行为的表述中不正确的是( ) 。
·同一动机可以引起种种不同的行为
·动机具有内隐性的特点,总是要通过行为表现出来
·动机具有内隐性的特点,总是要通过行为表现出来
·好的动机必定引起合理的行为
下列哪个不是可能增加组织凝聚力( )。
·奖励表现出色的团体个人
·缩小组织的规模
·鼓励对目标的认同
·增加团体在组织中地位
长期以来,公平理论聚焦于( )。
·程序公平
·分配公平
·人际公平
·组织公平