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佳木斯大学语言治疗学
根据期望激励理论,增加职工的工资,就能提高他们的工作积极性。( )
·正确
·错误
诱因是推动个人进行活动或采取行为的内部原因或动力。( )
·正确
·错误
赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为,当具有保障因素时,工人没有不满意,但也没有带来满意。( )
·正确
·错误
阿尔德弗的ERG理论认为,只有低层次的需要基本满足后,才会出现高层次的需要。( )
·正确
·错误
亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。( )
·正确
·错误
麦克利兰认为,可以通过教育和培养造就高成就需要的人,所以无论是企业还是国家都要注意发现、培养有成就需要的人。( )
·正确
·错误
内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的程度,指的是成员彼此之间的“粘合力”。( )
·正确
·错误
在组织行为学家看来,群体可以满足个体的不同需要,这些需要主要是( )。
·安全需要
·地位需要
·情感需要
·权力需要
·实现目标的需要
领导权力一般由三部分构成,它们是( )。
·资源控制权
·奖惩权
·专长权
·职位权
·个人权
态度的构成因素包括( )。
·认知
· 情感
· 意向
· 行为
· 价值观
一般来说,个人加入一个群体的最常见的原因有( )。
·安全需要
·地位需要
·自尊需要
·情感需要
·权力需要
组织运行要素主要包括( )。
·领导
·决策
·激励
·创新
· 控制
斯金纳认为( )是行为产生的原因。
·学习
·动机
·需求
·强化
古典理论时代被称为“科学管理之父”的是( )。
·费雷德里克·泰罗
· 亨利·法约尔
·亚当·斯密
· 欧文
在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( )。
·气质
·性格
·能力
·个性
·正确
·错误
诱因是推动个人进行活动或采取行为的内部原因或动力。( )
·正确
·错误
赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为,当具有保障因素时,工人没有不满意,但也没有带来满意。( )
·正确
·错误
阿尔德弗的ERG理论认为,只有低层次的需要基本满足后,才会出现高层次的需要。( )
·正确
·错误
亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。( )
·正确
·错误
麦克利兰认为,可以通过教育和培养造就高成就需要的人,所以无论是企业还是国家都要注意发现、培养有成就需要的人。( )
·正确
·错误
内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的程度,指的是成员彼此之间的“粘合力”。( )
·正确
·错误
在组织行为学家看来,群体可以满足个体的不同需要,这些需要主要是( )。
·安全需要
·地位需要
·情感需要
·权力需要
·实现目标的需要
领导权力一般由三部分构成,它们是( )。
·资源控制权
·奖惩权
·专长权
·职位权
·个人权
态度的构成因素包括( )。
·认知
· 情感
· 意向
· 行为
· 价值观
一般来说,个人加入一个群体的最常见的原因有( )。
·安全需要
·地位需要
·自尊需要
·情感需要
·权力需要
组织运行要素主要包括( )。
·领导
·决策
·激励
·创新
· 控制
斯金纳认为( )是行为产生的原因。
·学习
·动机
·需求
·强化
古典理论时代被称为“科学管理之父”的是( )。
·费雷德里克·泰罗
· 亨利·法约尔
·亚当·斯密
· 欧文
在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( )。
·气质
·性格
·能力
·个性