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佳木斯大学语言治疗学
职业锚理论的提出者是( )
·帕森斯
·佛隆
·施恩
·霍兰德
由被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对评价者进行评价,我们称之为( )
·环形评价
·360度反馈评价
·立体评价
·交替评价
人力资源管理活动的最终目标是( )。
·有效管理员工
·达到组织体系和文化体系的协同发展
·提高组织的生产力
·组织目标的达成与组织战略的实现
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )
·事务性机构
·简单服务性机构
·非生产非效益部门
·生产与效益部门
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的( )
·预测未来的人力资源供给
·预测未来的人力资源需求
·供给与需求的平衡
·制定能满足人力资源需求的政策和措施
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )
·关键人员
·一般人员
·临时工
·一线工人
人力资源开发的双重目标是( )
·提高才能，增强活力
·提高学历，增加效益
·提高觉悟，锻炼意志
·加强保健，增强体魄
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )
·根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
·根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
·找出企业过去人事变动规律，推测未来的人事变动趋势
·根据市场变化推测未来人事变动趋势
提出人力资本理论的是（ ）
·舒尔茨
·西蒙
·薛恩
·梅奥
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）
·资源
·成本
·工具
·物体
( )是人力资源开发的关键措施。
·学校教育
·家庭教育
·职业教育
·社会教育
人力资源流动的影响因素不包括( )。
·个人因素
·竞争因素
·职业因素
·环境因素
不属于战略人力资源管理特征的是( )。
·人本性
·系统性
·静态性
·知识性
从资源角度本身看,( )是人力资源。
·以人为中心的管理概念
·拥有劳动能力的人
·人事管理
·人身上所能为组织所利用的一种能力
对人力资源开发与管理起核心作用的是( )。
·经济增长的转变
·生产要素
·经济增长
·生产力的转变
·帕森斯
·佛隆
·施恩
·霍兰德
由被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对评价者进行评价,我们称之为( )
·环形评价
·360度反馈评价
·立体评价
·交替评价
人力资源管理活动的最终目标是( )。
·有效管理员工
·达到组织体系和文化体系的协同发展
·提高组织的生产力
·组织目标的达成与组织战略的实现
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )
·事务性机构
·简单服务性机构
·非生产非效益部门
·生产与效益部门
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的( )
·预测未来的人力资源供给
·预测未来的人力资源需求
·供给与需求的平衡
·制定能满足人力资源需求的政策和措施
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )
·关键人员
·一般人员
·临时工
·一线工人
人力资源开发的双重目标是( )
·提高才能，增强活力
·提高学历，增加效益
·提高觉悟，锻炼意志
·加强保健，增强体魄
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )
·根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
·根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
·找出企业过去人事变动规律，推测未来的人事变动趋势
·根据市场变化推测未来人事变动趋势
提出人力资本理论的是（ ）
·舒尔茨
·西蒙
·薛恩
·梅奥
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）
·资源
·成本
·工具
·物体
( )是人力资源开发的关键措施。
·学校教育
·家庭教育
·职业教育
·社会教育
人力资源流动的影响因素不包括( )。
·个人因素
·竞争因素
·职业因素
·环境因素
不属于战略人力资源管理特征的是( )。
·人本性
·系统性
·静态性
·知识性
从资源角度本身看,( )是人力资源。
·以人为中心的管理概念
·拥有劳动能力的人
·人事管理
·人身上所能为组织所利用的一种能力
对人力资源开发与管理起核心作用的是( )。
·经济增长的转变
·生产要素
·经济增长
·生产力的转变