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新疆师范大学人力资源管理
劳动关系由三个要素构成
薪酬分为（直接薪酬）和间接薪酬，间接薪酬分为（福利）、（服务）。
员工职业发展过程六阶段模型包括
什么是人本管理?
2.岗位定位分析的步骤有哪些？
3.什么是人力资源战略规划?
4.改善劳动关系的途径有哪些？
绩效考评的目的？
职务描述书有哪些内容？
影响面试有效性的因素？
绩效考核的标准？
影响薪酬制度设计的主要因素？
人力资源规划方案的制定有哪些内容？
试论述面试甄选的作用及面试考官应做好哪些方面的工作？
健全有效考绩制度的要求？
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