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西安交通大学——人力资源管理（高起专）
(C)是指决定目标(目的)和战略(手段)并保证其实施的过程
绩效考核指标设计过程的第一步为(C)
适合于短时期外显行为特征的分析,不适合于长时间的心理素质的分析的方法是(C)
某人在甲单位是人才,到乙单位就不是人才了,这是指人力资源的(C)特性
把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指(C)
效度,主要指绩效考核系统所具备标准中的(D)
依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是(D)
人力资本的均衡模型是由(D)提出
员工入职前,组织职业生涯管理的重点是(D)
对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力資源状况是(D)
下列不属于社保基金会计核算范围的是(D)
一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员,是(D)
员工培训需求分析可以在(ABC)层次上进行。
影响人力资源数量的因素包括(ABC)
下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有(ABC)
绩效考核指标设计过程的第一步为(C)
适合于短时期外显行为特征的分析,不适合于长时间的心理素质的分析的方法是(C)
某人在甲单位是人才,到乙单位就不是人才了,这是指人力资源的(C)特性
把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指(C)
效度,主要指绩效考核系统所具备标准中的(D)
依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是(D)
人力资本的均衡模型是由(D)提出
员工入职前,组织职业生涯管理的重点是(D)
对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力資源状况是(D)
下列不属于社保基金会计核算范围的是(D)
一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员,是(D)
员工培训需求分析可以在(ABC)层次上进行。
影响人力资源数量的因素包括(ABC)
下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有(ABC)