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公共部门人力资源管理
通常所采用的行为模拟方式有（）。
A、文件筐处理
B、面谈模拟
C、个性测试
D、分析模拟
我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（）。
A、行政执法类
B、一般职务类
C、专业技术类
D、综合管理类
人员分类制度选择的原则包括（）。
A、组织需求原则
B、文化原则
C、传统原则
D、公共利益原则
绩效考核有两个基本目标：一类是（）；另一类是（）。
需求预测的方法包括（）、（）、工作负荷预测法和电脑软件预测法四种。
人员分类的依据是工作性质、（）、（）和工作环境。
和（）是人员分类的前提和基础。
评价所选择的因素有两种典型类型：与（）有关的因素和与（）有关的因素。
绩效考核有哪些作用？
公共部门人力资源培训的类型有（）。
A、晋升培训
B、在职培训
C、专门业务培训
D、初任培训
决定着员工的内在薪酬。
A、自主权和反馈
B、任务的意义
C、技术多样性
是工作再设计的基本手段和方法。
A、工作丰富化
B、工作流程化
C、工作轮换
D、工作扩大化
要进行公共部门人力资源培训需求分析，必须考虑个体层次上的培训需求分析、（）、（
现代人力资本理论最早由经济学家（）提出。
A、爱德华·丹尼森
B、彼得·德鲁克
C、西奥多·舒尔茨
D、加里·贝克尔
职位分类的过程包括（）。
A、职位评价
B、职位调查
C、职系区分
D、制定职级规范
A、文件筐处理
B、面谈模拟
C、个性测试
D、分析模拟
我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（）。
A、行政执法类
B、一般职务类
C、专业技术类
D、综合管理类
人员分类制度选择的原则包括（）。
A、组织需求原则
B、文化原则
C、传统原则
D、公共利益原则
绩效考核有两个基本目标：一类是（）；另一类是（）。
需求预测的方法包括（）、（）、工作负荷预测法和电脑软件预测法四种。
人员分类的依据是工作性质、（）、（）和工作环境。
和（）是人员分类的前提和基础。
评价所选择的因素有两种典型类型：与（）有关的因素和与（）有关的因素。
绩效考核有哪些作用？
公共部门人力资源培训的类型有（）。
A、晋升培训
B、在职培训
C、专门业务培训
D、初任培训
决定着员工的内在薪酬。
A、自主权和反馈
B、任务的意义
C、技术多样性
是工作再设计的基本手段和方法。
A、工作丰富化
B、工作流程化
C、工作轮换
D、工作扩大化
要进行公共部门人力资源培训需求分析，必须考虑个体层次上的培训需求分析、（）、（
现代人力资本理论最早由经济学家（）提出。
A、爱德华·丹尼森
B、彼得·德鲁克
C、西奥多·舒尔茨
D、加里·贝克尔
职位分类的过程包括（）。
A、职位评价
B、职位调查
C、职系区分
D、制定职级规范