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人力资源管理概论
下列企业可以合法立即解聘职工的情形是():
在试用期间被证明不符合录用条件的
中国文化在思维方式上的特,点是()。
整体性思维
工商企业人力资源管理的最终目的，是0。
提高企业的经济效益
下列哪一项不属于威廉·大内在美日比较管理研究中提出的组织类型()。
人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，这是由人力资源的0)特点决定的。
是以人为中心的工作分析方法。
人力资源短期规划期限是()。
内部招荐的优点不包括()。
来源较广
职位是职工0)的统一，是人力资源管理的基本单位。
职务与责任
根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示
医疗保险、住房补贴和带薪休假等属于()。
奖励制度主要用于销售人员:
影视教学法属于哪种培训方法?()
当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用()招募方式
预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
在试用期间被证明不符合录用条件的
中国文化在思维方式上的特,点是()。
整体性思维
工商企业人力资源管理的最终目的，是0。
提高企业的经济效益
下列哪一项不属于威廉·大内在美日比较管理研究中提出的组织类型()。
人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，这是由人力资源的0)特点决定的。
是以人为中心的工作分析方法。
人力资源短期规划期限是()。
内部招荐的优点不包括()。
来源较广
职位是职工0)的统一，是人力资源管理的基本单位。
职务与责任
根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示
医疗保险、住房补贴和带薪休假等属于()。
奖励制度主要用于销售人员:
影视教学法属于哪种培训方法?()
当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用()招募方式
预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。