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安徽开放国家公务员制度
决定公务员培训方向的原则是
A、
理论联系实际原则
B、
学用一致原则
C、
按需施教原则
D、
讲求实效原则
连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以
A、
免职
B、
撤职
C、
辞退
D、
开除
公务员职位的主体是
A、
综合管理类职位
B、
专业技术类职位
C、
行政执法类职位
D、
法官、检察官类职位
公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核
A、
德
B、
能
C、
勤
D、
绩
各国公务员级别的确立,既考虑职位的因素,又考虑
A、
职级的因素
B、
职务的因素
C、
岗位的因素
D、
品位的因素
5
公务员录用考试制度形成于
A、
日本
B、
美国
C、
英国
D、
德国
5
下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是
A、
奖章
B、
奖金
C、
奖品
D、
晋升职务工资档次
公务员培训需求的问题分析法也称为
A、
全面分析法
B、
绩效差距分析法
C、
民意测验法
D、
问卷调查法
下列选项中，属于程序性免职的情形是
A、
离职学习一年以上的
B、
晋升或降低职务的
C、
被辞退的
D、
受行政撤职处分的
5
竞争上岗适用于选拔任用
A、
各级党委领导成员
B、
各级政府部门领导成员
C、
各级人大常委会领导成员
D、
各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员
录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
A、正确
B、错误
公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。
A、正确
B、错误
我国公务员任用方式只有选任制和委任制。
A、正确
B、错误
职务晋升的第一个程序是组织考察。
A、正确
B、错误
受开除处分的后不得再次被录用为公务员。
A、正确
B、错误
A、
理论联系实际原则
B、
学用一致原则
C、
按需施教原则
D、
讲求实效原则
连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以
A、
免职
B、
撤职
C、
辞退
D、
开除
公务员职位的主体是
A、
综合管理类职位
B、
专业技术类职位
C、
行政执法类职位
D、
法官、检察官类职位
公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核
A、
德
B、
能
C、
勤
D、
绩
各国公务员级别的确立,既考虑职位的因素,又考虑
A、
职级的因素
B、
职务的因素
C、
岗位的因素
D、
品位的因素
5
公务员录用考试制度形成于
A、
日本
B、
美国
C、
英国
D、
德国
5
下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是
A、
奖章
B、
奖金
C、
奖品
D、
晋升职务工资档次
公务员培训需求的问题分析法也称为
A、
全面分析法
B、
绩效差距分析法
C、
民意测验法
D、
问卷调查法
下列选项中，属于程序性免职的情形是
A、
离职学习一年以上的
B、
晋升或降低职务的
C、
被辞退的
D、
受行政撤职处分的
5
竞争上岗适用于选拔任用
A、
各级党委领导成员
B、
各级政府部门领导成员
C、
各级人大常委会领导成员
D、
各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员
录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
A、正确
B、错误
公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。
A、正确
B、错误
我国公务员任用方式只有选任制和委任制。
A、正确
B、错误
职务晋升的第一个程序是组织考察。
A、正确
B、错误
受开除处分的后不得再次被录用为公务员。
A、正确
B、错误