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合肥财经职业学院企业管理实务
企业就其本质而言它始终是（ ）的组织。
A、
企业主管部门的下级
B、
从事产品生产和服务活动
C、
从事商品生产和经营活动
D、
负盈不负亏
合伙企业中各合伙人对企业债务负有（ ）。
A、
无限责任
B、
有限责任
C、
无限连带责任
D、
以出资额为限的责任
普通股股东不对公司负任何责任。
A、正确
B、错误
20
我国《公司法》认可的在我国设立的公司形式只限于有限责任公司和股份有限公司两
A、正确
B、错误
20
佣金制是最适合（ ）的一种工资计算方式。
A、
行政管理人员
B、
专业技术人员
C、
技术要求高的岗位
D、
销售人员
20
从人力资源管理的内容方面来看工作分析的主要目的是为了（ ）。
A、
选人
B、
育人
C、
用人
D、
留人
在岗位分析中找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（ ）。
A、
参与法
B、
关键事件法
C、
问卷调查法
D、
观察法
20
奖金是对员工前一段时期工作业绩的肯定它的发放形式一般比较固定。
A、正确
B、错误
20
福利的本质是一种补充性报酬其显著特点是往往不以货币形式直接支付多以实物或服务的形式支付。
A、正确
B、错误
A、
企业主管部门的下级
B、
从事产品生产和服务活动
C、
从事商品生产和经营活动
D、
负盈不负亏
合伙企业中各合伙人对企业债务负有（ ）。
A、
无限责任
B、
有限责任
C、
无限连带责任
D、
以出资额为限的责任
普通股股东不对公司负任何责任。
A、正确
B、错误
20
我国《公司法》认可的在我国设立的公司形式只限于有限责任公司和股份有限公司两
A、正确
B、错误
20
佣金制是最适合（ ）的一种工资计算方式。
A、
行政管理人员
B、
专业技术人员
C、
技术要求高的岗位
D、
销售人员
20
从人力资源管理的内容方面来看工作分析的主要目的是为了（ ）。
A、
选人
B、
育人
C、
用人
D、
留人
在岗位分析中找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是（ ）。
A、
参与法
B、
关键事件法
C、
问卷调查法
D、
观察法
20
奖金是对员工前一段时期工作业绩的肯定它的发放形式一般比较固定。
A、正确
B、错误
20
福利的本质是一种补充性报酬其显著特点是往往不以货币形式直接支付多以实物或服务的形式支付。
A、正确
B、错误