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石家庄职业技术学院人员素质测评
较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（ ）
A. 财会人员
B. 人力资源管理者
C. 企业管理人才
D. 发明创新人才
在人的价值观测评中，有格雷夫斯七等级型，那么，“表现粗犷，富有闯劲，为了得到自己所想得到的东西，愿意做任何工作。”属于（ ）。 A. 反应型 B. 自我中心型 C. 自我中心型 D. 价值主义型
编制了著名的兴趣量表，对职业兴趣进行分类的美国心理学家是（ ）。 A. 查理 B. 培因 C. 库德 D. 库恩
1890年，美国个性心理学家_______发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。（ ）。 A. 西蒙 B. 瑟斯顿 C. 卡特尔 D. 哈特威
确定测评指标权重的德尔菲法，又称（ ）。 A. 专家咨询法 B. 文献查阅法 C. 主管人员分析法 D. 关键事例法
以下哪些测验属于运动技能倾向测验?（ ）。 A. 克莱福德小部件灵活性测验 B. 普杜钉板测验 C. 明尼苏达操作速度测验 D. SRA听写技巧测验 E. 业务打字测验
下列属于日本学者对职业价值观的分类的是（ ）。 A. 自尊型 B. 志愿型 C. 家庭型 D. 社会型 E. 自由型
考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其____________，二是从效标相关性方面分析其___________，三是从实证方面分析其__________。（ ） A. 内容效度 B. 复本效度 C. 关联效度 D. 结构效度 E. 项目效度
社会能力包括（ ）。 A. 人际交往能力 B. 人际问题处理能力 C. 社会适应能力 D. 团队合作精神 E. 矛盾解决能力
为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（ ）。 A. 选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容 B. 选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容 C. 选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素 D. 选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素 E. 试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目
在人的价值观测评中，有格雷夫斯七等级型，那么，“表现粗犷，富有闯劲，为了得到自己所想得到的东西，愿意做任何工作。”属于（ ）。 A. 反应型 B. 自我中心型 C. 自我中心型 D. 价值主义型
编制了著名的兴趣量表，对职业兴趣进行分类的美国心理学家是（ ）。 A. 查理 B. 培因 C. 库德 D. 库恩
1890年，美国个性心理学家_______发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。（ ）。 A. 西蒙 B. 瑟斯顿 C. 卡特尔 D. 哈特威
确定测评指标权重的德尔菲法，又称（ ）。 A. 专家咨询法 B. 文献查阅法 C. 主管人员分析法 D. 关键事例法
以下哪些测验属于运动技能倾向测验?（ ）。 A. 克莱福德小部件灵活性测验 B. 普杜钉板测验 C. 明尼苏达操作速度测验 D. SRA听写技巧测验 E. 业务打字测验
下列属于日本学者对职业价值观的分类的是（ ）。 A. 自尊型 B. 志愿型 C. 家庭型 D. 社会型 E. 自由型
考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其____________，二是从效标相关性方面分析其___________，三是从实证方面分析其__________。（ ） A. 内容效度 B. 复本效度 C. 关联效度 D. 结构效度 E. 项目效度
社会能力包括（ ）。 A. 人际交往能力 B. 人际问题处理能力 C. 社会适应能力 D. 团队合作精神 E. 矛盾解决能力
为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（ ）。 A. 选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容 B. 选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容 C. 选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素 D. 选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素 E. 试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目