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南阳理工学院人力资源管理(专升本)
中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于( )
A
企业哲学
B
企业目标
C
企业道德
D
企业制度
TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有( )
A
导向功能
B
凝聚功能
C
约束功能
D
辐射功能
在四川长虹集团,体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的( )
A
对上维系与传承渠道
B
对下维系与传承渠道
C
对外维系与传承渠道
D
对内维系与传承渠道
老赵为了培训新员工小陈,不得不暂停了部分本职工作,给企业造成了折合人民币1万元的损失。这些损失属于培训小陈的( )
A
实支成本
B
机会成本
C
直接成本
D
不可控成本
老孙通过“干中学”方式培训新员工小童,小童由于技术不熟练造成了一些生产工具使用费的增加。这些费用属于( )
A
培训设计成本
B
培训材料成本
C
培训间接成本
D
培训直接成本
学校为了丰富教职员工的业余生活,保证其身心健康,每年都要举办一些文体活动,这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的( )
A
维持成本
B
奖励成本
C
保障成本
D
调剂成本
A
企业哲学
B
企业目标
C
企业道德
D
企业制度
TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有( )
A
导向功能
B
凝聚功能
C
约束功能
D
辐射功能
在四川长虹集团,体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的( )
A
对上维系与传承渠道
B
对下维系与传承渠道
C
对外维系与传承渠道
D
对内维系与传承渠道
老赵为了培训新员工小陈,不得不暂停了部分本职工作,给企业造成了折合人民币1万元的损失。这些损失属于培训小陈的( )
A
实支成本
B
机会成本
C
直接成本
D
不可控成本
老孙通过“干中学”方式培训新员工小童,小童由于技术不熟练造成了一些生产工具使用费的增加。这些费用属于( )
A
培训设计成本
B
培训材料成本
C
培训间接成本
D
培训直接成本
学校为了丰富教职员工的业余生活,保证其身心健康,每年都要举办一些文体活动,这种活动费用支出属于人力资源使用成本中的( )
A
维持成本
B
奖励成本
C
保障成本
D
调剂成本