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兰州财经大学2022秋组织行为学期末考试
研究组织行为学中的态度，尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在（）这几方面。
（2.5分）
A工作满意度
B工作投入度
C组织承诺
D工作忍耐度
E人济关系
解决冲突的人际性策略的典型方式有（）。
（2.5分）
A竞争型
B回避型
C体谅型
D合作型
E妥协型
目标组织文化的个性通常体现为下列（）方面。
（2.5分）
A行业特点
B产品特点
C组织特点
D领导者特点
E战略特点
双因素理论是由德国心理学家卢因提出的。
组织形象就是组织文化。
组织形象塑造中理念识别包括对内的组织管理、人员培训、产品推广和售后服务等
组织承诺与员工离职毫无关系
工作群体规模与群体任务的性质无关
价值观的变化对促使组织变革意义不大
组织气氛就是组织外部的一般人际环境。
（2.5分）
A工作满意度
B工作投入度
C组织承诺
D工作忍耐度
E人济关系
解决冲突的人际性策略的典型方式有（）。
（2.5分）
A竞争型
B回避型
C体谅型
D合作型
E妥协型
目标组织文化的个性通常体现为下列（）方面。
（2.5分）
A行业特点
B产品特点
C组织特点
D领导者特点
E战略特点
双因素理论是由德国心理学家卢因提出的。
组织形象就是组织文化。
组织形象塑造中理念识别包括对内的组织管理、人员培训、产品推广和售后服务等
组织承诺与员工离职毫无关系
工作群体规模与群体任务的性质无关
价值观的变化对促使组织变革意义不大
组织气氛就是组织外部的一般人际环境。