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华北水利水电大学-电气工程及其自动化-心理健康教育（作业3）
（ ）型职业锚的人往往渴望挑战性、多样化的工作，期待能够对组织负有责任，获得高层岗位的权力和成就。
A)
创新
B)
技术
C)
管理
D)
安全
人才市场上出现“热门难进，冷门更冷”的现象是由于求职者的（ ）心理造成的。 A) 焦虑 B) 从众 C) 依赖 D) 功利
职业锚理论是由美国管理学者（ ）提出的。 A) 萨帕 B) 施恩 C) 沙特列 D) 霍兰德
职业生涯的概念最早是由美国学者（ ）提出来的。 A) 萨帕 B) 施恩 C) 沙特列 D) 霍兰德
在面对择业就业问题时，有同学看到别人报考公务员，即使自己不喜欢坐办公室，也跟风去试一试，这是属于（ ）心理。 A) 从众 B) 功利 C) 依赖 D) 怕苦
人才市场上出现“热门难进，冷门更冷”的现象是由于求职者的（ ）心理造成的。 A) 焦虑 B) 从众 C) 依赖 D) 功利
职业锚理论是由美国管理学者（ ）提出的。 A) 萨帕 B) 施恩 C) 沙特列 D) 霍兰德
职业生涯的概念最早是由美国学者（ ）提出来的。 A) 萨帕 B) 施恩 C) 沙特列 D) 霍兰德
在面对择业就业问题时，有同学看到别人报考公务员，即使自己不喜欢坐办公室，也跟风去试一试，这是属于（ ）心理。 A) 从众 B) 功利 C) 依赖 D) 怕苦