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佳木斯大学语言治疗学
很多企业都要对应聘者的创造力进行测评,下列测验属于创造力测评的是( )
·南加利福尼亚大学测验
·托兰斯创造性思维测验
·威廉斯创造力测验系统
·以上全部正确
当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时,下列最适宜说的一句话是( )
·“你可以走了”
·“别失败,小心点”
·“我觉得你的实力可能不止于此,要争取把潜力发挥出来”
·“这么简单的问题都答不好，后面就更不用说了”
面试时,考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点,但反躬自问,却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的( )
·协调性
·逻辑性
·事实性
·直觉性
特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力,典型方法有明尼苏达办事员能力测验,该测验属于( )
·运动技能倾向测验
·机械倾向测验
·技能技巧测验
·文书倾向测验
在面试中,招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验,可以这样问( )
·你大学毕业后的一个职业是什么
·你大学学的是什专业
·你喜欢什么运动
·请谈谈你现在的工作情况
某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20,其中位数是( )
·14
·19
·16
·20
在人员招聘中有许多的方法可以使用,有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事,这属于投射技术中的( )
·联想投射
·构造投射
·完成投射
·表演投射
在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方 法为( )
·专家小组法
·问卷调查法
·全方位评价法
·行为事件访谈法
美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现( )
·晕轮效应
·首因效应
·定势效应
·求同效应
在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中,正确的是
·素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念
·素质测评的功能会受到外在因素的影响,是不稳定的
·功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的
·素质测评的功能是潜在机制,素质测评的作用是外在效应
在管理人员选拔中,常常将“优秀管理者”作为测评的( )
·同时效度
·观念效标
·预测效度
·行为效标
测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它是在总体中的( )
·积
·差
·和
·比重值
基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括( )
·开发面试题库
·明确评分标准,设计面试评分表
·选择合适的面试考官
·包括以上全部过程
有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求,例如飞行员的招聘,绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求,这反映了配置性测评的( )
·针对性
·客观性
·严格性
·准备性
我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”,该俗语反映了选拔性测评( )
·测评标准刚性最强
·整个测评特别强调区分功用
·测评指标具有选择性
·整个测评过程强调客观性
·南加利福尼亚大学测验
·托兰斯创造性思维测验
·威廉斯创造力测验系统
·以上全部正确
当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时,下列最适宜说的一句话是( )
·“你可以走了”
·“别失败,小心点”
·“我觉得你的实力可能不止于此,要争取把潜力发挥出来”
·“这么简单的问题都答不好，后面就更不用说了”
面试时,考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点,但反躬自问,却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的( )
·协调性
·逻辑性
·事实性
·直觉性
特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力,典型方法有明尼苏达办事员能力测验,该测验属于( )
·运动技能倾向测验
·机械倾向测验
·技能技巧测验
·文书倾向测验
在面试中,招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验,可以这样问( )
·你大学毕业后的一个职业是什么
·你大学学的是什专业
·你喜欢什么运动
·请谈谈你现在的工作情况
某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20,其中位数是( )
·14
·19
·16
·20
在人员招聘中有许多的方法可以使用,有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事,这属于投射技术中的( )
·联想投射
·构造投射
·完成投射
·表演投射
在胜任力结构模型数据收集方法中,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,可以采用的主要方 法为( )
·专家小组法
·问卷调查法
·全方位评价法
·行为事件访谈法
美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,就容易出现( )
·晕轮效应
·首因效应
·定势效应
·求同效应
在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中,正确的是
·素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念
·素质测评的功能会受到外在因素的影响,是不稳定的
·功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的
·素质测评的功能是潜在机制,素质测评的作用是外在效应
在管理人员选拔中,常常将“优秀管理者”作为测评的( )
·同时效度
·观念效标
·预测效度
·行为效标
测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它是在总体中的( )
·积
·差
·和
·比重值
基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括( )
·开发面试题库
·明确评分标准,设计面试评分表
·选择合适的面试考官
·包括以上全部过程
有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求,例如飞行员的招聘,绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求,这反映了配置性测评的( )
·针对性
·客观性
·严格性
·准备性
我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”,该俗语反映了选拔性测评( )
·测评标准刚性最强
·整个测评特别强调区分功用
·测评指标具有选择性
·整个测评过程强调客观性