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运营管理
保证调查工作质量的关键是()
·调查资料的汇总
·调查资料的搜集
·调查资料的审核
·调查资料的分组
价值观调查是通过()收集员工职业发展信息的方法。
·自我评价
·主管评价
·部门评价
·高能力要求
期望激励理论属于哪种类型的激励理论
·内容型激励理论
·过程型激励理论
·行为改造型激励理论
·综合激励理论
根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的()：
·优化原则
·能级对应原则
·人尽其才原则
·以人为本原则
劳动的边际产品收益可以表述为()
·增加一单位劳动要素投入所增加的产量
·增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值
·平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益
·劳动的边际产量与产品价格的乘积
在市场工资率一定的条件下,居民家庭生产率提高,则劳动力参与率()。
·提高
·降低
·不变
·不确定
经济学中的均衡状态指的是()
·市场分析中假定各种力量都不变的状态
·经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态
·经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
·运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
实行计时工资制度,工人低生产率的风险主要由()承担。
·企业
·个人
·政府
·社会
收入分配完全不均等时,基尼系数等于()。
·0
·1
·-1
·2
效率合约是指()
·工会效率最大化
·用人单位效率最大化
·用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
·工人效率最大化
劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于()
·劳动力流动费用直接形成人力资本存量
·劳动力流动费用直接增加人力资本存量
·劳动力流动费用直接抵销人力资本存量
·劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于()。
·企业可以调整其资本数量
·企业可以调整其劳动力数量
·企业不可以调整其资本数量
·企业不可以调整其劳动力数量
用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( )
·客观事实
·价值判断
·经济现象自身的运动规律
·经济现象运动的内在逻辑
引起劳动力供给量变动的最重要的因素是( )
·生产技术革新
·资本规模变化
·市场工资率变动
·企业经营范围变动
下列属于企业雇用成本中直接成本的是( )
·企业员工的年度工资总额
·企业员工的年度奖金
·招聘员工的广告费用
·参与雇用人员的工资
·调查资料的汇总
·调查资料的搜集
·调查资料的审核
·调查资料的分组
价值观调查是通过()收集员工职业发展信息的方法。
·自我评价
·主管评价
·部门评价
·高能力要求
期望激励理论属于哪种类型的激励理论
·内容型激励理论
·过程型激励理论
·行为改造型激励理论
·综合激励理论
根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的()：
·优化原则
·能级对应原则
·人尽其才原则
·以人为本原则
劳动的边际产品收益可以表述为()
·增加一单位劳动要素投入所增加的产量
·增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值
·平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益
·劳动的边际产量与产品价格的乘积
在市场工资率一定的条件下,居民家庭生产率提高,则劳动力参与率()。
·提高
·降低
·不变
·不确定
经济学中的均衡状态指的是()
·市场分析中假定各种力量都不变的状态
·经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态
·经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
·运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
实行计时工资制度,工人低生产率的风险主要由()承担。
·企业
·个人
·政府
·社会
收入分配完全不均等时,基尼系数等于()。
·0
·1
·-1
·2
效率合约是指()
·工会效率最大化
·用人单位效率最大化
·用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
·工人效率最大化
劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于()
·劳动力流动费用直接形成人力资本存量
·劳动力流动费用直接增加人力资本存量
·劳动力流动费用直接抵销人力资本存量
·劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于()。
·企业可以调整其资本数量
·企业可以调整其劳动力数量
·企业不可以调整其资本数量
·企业不可以调整其劳动力数量
用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( )
·客观事实
·价值判断
·经济现象自身的运动规律
·经济现象运动的内在逻辑
引起劳动力供给量变动的最重要的因素是( )
·生产技术革新
·资本规模变化
·市场工资率变动
·企业经营范围变动
下列属于企业雇用成本中直接成本的是( )
·企业员工的年度工资总额
·企业员工的年度奖金
·招聘员工的广告费用
·参与雇用人员的工资