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运营管理
劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性时,劳动力市场的动态均衡模型为收敛型蛛网。( )
·正确
·错误
劳动投入量应该是以“人员时间”为单位的流量。( )
·正确
·错误
虽然人们的平均结婚年龄、生育年龄和平均寿命在变化,但生命周期始终不变。( )
·正确
·错误
实物支付成为普遍存在的福利支付方式,其原因之一是实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点。( )
·正确
·错误
实际工资水平等于货币工资总额除以劳动者平均人数。( )
·正确
·错误
当充分就业实现时,就意味着失业现象的消失。( )
·正确
·错误
下列关于劳动力需求的表述,正确的是()。
·工资率上升所产生的替代效应导致需求减少
·工资率上升所产生的规模效应导致需求增加
·工资率上升所产生的两种效应方向相同
·工资率上升所产生的两种效应方向相反
·工资率变动对劳动力需求行为的长期影响大于短期影响
能够引起劳动力供给变动的因素是()
·生产技术革新
·教育成本的变化
·市场工资率变动
·保障制度的改革
计时工资的优点有()。
·工作时不是太紧张
·工资额确定简便
·企业易预算人工成本,雇员有固定收入
·雇员可重在提高质量,而不必担心数量
·计时工资形式,形成现代家庭劳动的基础
工会在工资谈判中的主要手段有( )
·限制市场劳动力的供给
·提高工资标准
·改善企业的劳动力需求
·通过提供信息,提供权威建议
·抵制劳动力市场上的价格垄断
( )可以造成地区间工资差别。
·地区劳动力市场的供求差异
·人均物质资本差异
·人均人力资本差异
·市场竞争程度差异
·工作风险程度的差异
按失业的成因划分的失业类型包括()。
·磨擦性失业
·技术性失业
·结构性失业
·季节性失业
·周期性失业
各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策,其原因是()。
·失业的存在对经济效率的不良影响大
·失业是对失业者本人的打击
·失业使劳动者生活水平迅速下降
·失业使劳动者丧失生活来源
·失业能优化劳动力资源配置
受过特殊性培训的职工有可能发生流动,企业为了防止这类流动所造成的损失,人力资本理论认为可以()
·让员工自己承担培训费用;
·与员工共同分摊费用
·提高员工为企业出力的心理素质;
·将培训所带来的收益转让给员工一部分。
影响劳动力流动的社会因素包括()。
·人事制度
·户籍制度
·福利制度
·社会分工
·经济福利差异
·正确
·错误
劳动投入量应该是以“人员时间”为单位的流量。( )
·正确
·错误
虽然人们的平均结婚年龄、生育年龄和平均寿命在变化,但生命周期始终不变。( )
·正确
·错误
实物支付成为普遍存在的福利支付方式,其原因之一是实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点。( )
·正确
·错误
实际工资水平等于货币工资总额除以劳动者平均人数。( )
·正确
·错误
当充分就业实现时,就意味着失业现象的消失。( )
·正确
·错误
下列关于劳动力需求的表述,正确的是()。
·工资率上升所产生的替代效应导致需求减少
·工资率上升所产生的规模效应导致需求增加
·工资率上升所产生的两种效应方向相同
·工资率上升所产生的两种效应方向相反
·工资率变动对劳动力需求行为的长期影响大于短期影响
能够引起劳动力供给变动的因素是()
·生产技术革新
·教育成本的变化
·市场工资率变动
·保障制度的改革
计时工资的优点有()。
·工作时不是太紧张
·工资额确定简便
·企业易预算人工成本,雇员有固定收入
·雇员可重在提高质量,而不必担心数量
·计时工资形式,形成现代家庭劳动的基础
工会在工资谈判中的主要手段有( )
·限制市场劳动力的供给
·提高工资标准
·改善企业的劳动力需求
·通过提供信息,提供权威建议
·抵制劳动力市场上的价格垄断
( )可以造成地区间工资差别。
·地区劳动力市场的供求差异
·人均物质资本差异
·人均人力资本差异
·市场竞争程度差异
·工作风险程度的差异
按失业的成因划分的失业类型包括()。
·磨擦性失业
·技术性失业
·结构性失业
·季节性失业
·周期性失业
各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策,其原因是()。
·失业的存在对经济效率的不良影响大
·失业是对失业者本人的打击
·失业使劳动者生活水平迅速下降
·失业使劳动者丧失生活来源
·失业能优化劳动力资源配置
受过特殊性培训的职工有可能发生流动,企业为了防止这类流动所造成的损失,人力资本理论认为可以()
·让员工自己承担培训费用;
·与员工共同分摊费用
·提高员工为企业出力的心理素质;
·将培训所带来的收益转让给员工一部分。
影响劳动力流动的社会因素包括()。
·人事制度
·户籍制度
·福利制度
·社会分工
·经济福利差异