注意：此页面搜索的是所有试题
个人与团队管理
根据马斯洛的需求层次理论，通过发展友谊，参加社交活动，可用来满足（ ）的需求。
选择一项：
A. 社会
B. 尊严
C. 物质
D. 成就感
小明是一家IT企业的程序员，为了在工作中实现自己的个人满足感，在IT领域取得一定成就，那么，对他的日常工作行为的描述最恰当的是（ ）。 选择一项： A. 按计划完成日常工作 B. 尝试开发新的程序 C. 每天超额完成任务 D. 每天得过且过
杨经理为了激励下属，承诺本月个人绩效如果能够增长7倍，就能得到一次去欧洲旅游的机会。那么，根据期望理论，杨经理的这个做法对以下四人中（ ）激励作用最小。 选择一项： A. 小王（长时间工作，计划出游） B. 小何（刚新婚） C. 小李（打算本月中旬就辞职） D. 小陈（喜欢旅游）
根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系，说法正确的是（ ）。 选择一项： A. 人们受到激励后，将引起第二级结果，并由此得到第一级结果 B. 人们受到激励后，将引起第一级结果，并由此得到第二级结果 C. 人们受到激励后，将同时引起两种结果 D. 人们受到激励后，根据情况不同，将引起不同的结果，所以两种结果没有关系
将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论被称为（ ）理论。 选择一项： A. 公平 B. 双因素 C. 需求层次 D. 期望
双因素理论中的保健因素是指（ ）。 选择一项： A. 使员工感到不满意的因素 B. 使员工感到满意的因素 C. 能影响员工心理健康的因素 D. 能预防员工疾病的因素
根据赫兹伯格的双因素理论，（ ）属于激励因素。 选择一项： A. 工资、福利、人际关系 B. 工资、成就、监督 C. 成就、监督、人际关系 D. 成就、发展、责任
赫兹伯格发现，双因素理论中的保健因素是能够满足马斯洛所确定的（ ）需求的因素。 选择一项： A. 生理、安全和社会 B. 自尊、社会和生理 C. 安全、自我实现和自尊 D. 社会、安全和自我实现
关于X理论，说法正确的是（ ）。 选择一项： A. 信仰X理论的人认为激励在人们工作中的作为微乎其微 B. 信仰X理论的人认为工作是人们生活的一部分 C. 信仰X理论的人认为人们只有参与工作才能获得乐趣 D. 信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作
老张是某工厂车间主任，负责管理流水线上的工作人员。他认为该车间的工作人员天生懒惰，是不愿意工作、不愿意承担责任的。老张的看法符合（ ）。 选择一项： A. Y理论 B. Z理论 C. X理论 D. X+Y理论
交流是一个双向的过程，（ ）无法表明交流是双向的。 选择一项： A. 有人以对方说过的话为基础进行发言 B. 有人扼要重述了对方所表达的核心内容 C. 有人发表了关于团队管理的一些看法 D. 有人针对对方的发言询问相关的问题或作相关的评论
为了保证交流顺畅，达到预期效果，在交流的过程中应注意一些技巧。这些技巧不包括（ ）。 选择一项： A. 强调个人意愿 B. 谨慎作出假设 C. 保证双向交流 D. 注意倾听
倾听的技巧不包括（ ）。 选择一项： A. 不要心烦意乱，如果有什么心烦的事情，先忘掉它 B. 认真倾听说话的内容 C. 使用提示和线索来获得没有说出来的信息 D. 遇到相反意见，及时提出
在现实中，并不是每次说话之前，都必须先考虑自己想传达的信息，或说完以后，考虑信息是如何被对方接受（接收并理解）的。只有遇到以下情况时才需要这么做，其中这些情况不包括（ ）。 选择一项： A. 发送非常重要的信息 B. 自己已经发送了一条不想发送的信息 C. 确定对方是否已经接受信息 D. 没能发送自己想要发送的信息
常见的激励技巧不包括（ ）。 选择一项： A. 树立榜样 B. 检查自我 C. 创造支持型团队环境 D. 鼓励自我发展
小明是一家IT企业的程序员，为了在工作中实现自己的个人满足感，在IT领域取得一定成就，那么，对他的日常工作行为的描述最恰当的是（ ）。 选择一项： A. 按计划完成日常工作 B. 尝试开发新的程序 C. 每天超额完成任务 D. 每天得过且过
杨经理为了激励下属，承诺本月个人绩效如果能够增长7倍，就能得到一次去欧洲旅游的机会。那么，根据期望理论，杨经理的这个做法对以下四人中（ ）激励作用最小。 选择一项： A. 小王（长时间工作，计划出游） B. 小何（刚新婚） C. 小李（打算本月中旬就辞职） D. 小陈（喜欢旅游）
根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系，说法正确的是（ ）。 选择一项： A. 人们受到激励后，将引起第二级结果，并由此得到第一级结果 B. 人们受到激励后，将引起第一级结果，并由此得到第二级结果 C. 人们受到激励后，将同时引起两种结果 D. 人们受到激励后，根据情况不同，将引起不同的结果，所以两种结果没有关系
将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论被称为（ ）理论。 选择一项： A. 公平 B. 双因素 C. 需求层次 D. 期望
双因素理论中的保健因素是指（ ）。 选择一项： A. 使员工感到不满意的因素 B. 使员工感到满意的因素 C. 能影响员工心理健康的因素 D. 能预防员工疾病的因素
根据赫兹伯格的双因素理论，（ ）属于激励因素。 选择一项： A. 工资、福利、人际关系 B. 工资、成就、监督 C. 成就、监督、人际关系 D. 成就、发展、责任
赫兹伯格发现，双因素理论中的保健因素是能够满足马斯洛所确定的（ ）需求的因素。 选择一项： A. 生理、安全和社会 B. 自尊、社会和生理 C. 安全、自我实现和自尊 D. 社会、安全和自我实现
关于X理论，说法正确的是（ ）。 选择一项： A. 信仰X理论的人认为激励在人们工作中的作为微乎其微 B. 信仰X理论的人认为工作是人们生活的一部分 C. 信仰X理论的人认为人们只有参与工作才能获得乐趣 D. 信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作
老张是某工厂车间主任，负责管理流水线上的工作人员。他认为该车间的工作人员天生懒惰，是不愿意工作、不愿意承担责任的。老张的看法符合（ ）。 选择一项： A. Y理论 B. Z理论 C. X理论 D. X+Y理论
交流是一个双向的过程，（ ）无法表明交流是双向的。 选择一项： A. 有人以对方说过的话为基础进行发言 B. 有人扼要重述了对方所表达的核心内容 C. 有人发表了关于团队管理的一些看法 D. 有人针对对方的发言询问相关的问题或作相关的评论
为了保证交流顺畅，达到预期效果，在交流的过程中应注意一些技巧。这些技巧不包括（ ）。 选择一项： A. 强调个人意愿 B. 谨慎作出假设 C. 保证双向交流 D. 注意倾听
倾听的技巧不包括（ ）。 选择一项： A. 不要心烦意乱，如果有什么心烦的事情，先忘掉它 B. 认真倾听说话的内容 C. 使用提示和线索来获得没有说出来的信息 D. 遇到相反意见，及时提出
在现实中，并不是每次说话之前，都必须先考虑自己想传达的信息，或说完以后，考虑信息是如何被对方接受（接收并理解）的。只有遇到以下情况时才需要这么做，其中这些情况不包括（ ）。 选择一项： A. 发送非常重要的信息 B. 自己已经发送了一条不想发送的信息 C. 确定对方是否已经接受信息 D. 没能发送自己想要发送的信息
常见的激励技巧不包括（ ）。 选择一项： A. 树立榜样 B. 检查自我 C. 创造支持型团队环境 D. 鼓励自我发展