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四川开放大学人力资源管理
根据SMART原则，职业生涯目标的制定没有时限要求，根据自己的需要来规划。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
根据SMART原则，职业生涯目标必须可以量化，目标设定避免使用模糊、无法衡量的描述。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
员工帮助计划的私密性比较高，因此不适合为员工提供心理咨询，以免员工的个人隐私不能很好保护。（ ）
判断题 (1.8 分) 1.8分
A.
正确
B.
错误
员工帮助计划是组织为员工及其家属安排的系统而有序的帮助和福利计划，其对象不仅包括员工，也包括其家属。（ ）
判断题 (1.8 分) 1.8分
A.
正确
B.
错误
压力常常是员工主观感受，并不是客观存在，因此需要积极有效地管理压力。（ ）
判断题 (1.8 分) 1.8分
A.
正确
B.
错误
组织压力管理策略的有效实施既需要个体进行自我压力管理，也需要社会的支持。（ ）
判断题 (1.8 分) 1.8分
A.
正确
B.
错误
在员工的压力管理策略中，小量成功策略是指一个人可以优先改变一些相对容易改变的事，接着完成剩下的相对容易的事。（ ）
判断题 (1.8 分) 1.8分
A.
正确
B.
错误
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
根据SMART原则，职业生涯目标必须可以量化，目标设定避免使用模糊、无法衡量的描述。（ ）
判断题 (2 分) 2分
A.
正确
B.
错误
员工帮助计划的私密性比较高，因此不适合为员工提供心理咨询，以免员工的个人隐私不能很好保护。（ ）
判断题 (1.8 分) 1.8分
A.
正确
B.
错误
员工帮助计划是组织为员工及其家属安排的系统而有序的帮助和福利计划，其对象不仅包括员工，也包括其家属。（ ）
判断题 (1.8 分) 1.8分
A.
正确
B.
错误
压力常常是员工主观感受，并不是客观存在，因此需要积极有效地管理压力。（ ）
判断题 (1.8 分) 1.8分
A.
正确
B.
错误
组织压力管理策略的有效实施既需要个体进行自我压力管理，也需要社会的支持。（ ）
判断题 (1.8 分) 1.8分
A.
正确
B.
错误
在员工的压力管理策略中，小量成功策略是指一个人可以优先改变一些相对容易改变的事，接着完成剩下的相对容易的事。（ ）
判断题 (1.8 分) 1.8分
A.
正确
B.
错误